跨地区劳动力流动及工资决定机制

发布时间：2024-04-15 05:25

　　改革开放以来，我国劳动力跨地区流动问题相当突出，劳动力的流动直接影响各地区劳动力市场的供给状况，进而影响各地区的工资水平。要细致研究劳动力流动现象，应将劳动者和企业纳入统一的框架进行分析，探讨二者异质性的影响以及进行理性决策的过程。传统的研究过分依赖企业或劳动者的同质性假定以及纳什议价机制。本文从异质性劳动者和异质性企业的前提出发，在理论上探讨劳动力跨地区就业的过程，以及各地区劳动力市场的工资决定机制。本文研究表明，在劳动者和企业均为异质性、且劳动力可以自由流动的前提下，各地区劳动力市场可以同时达到长期均衡。并且，本文进一步研究了长期均衡下各地区工资的性质，结论为地区劳动生产率、失业收入和聘约到达率对平均工资水平有正面影响，而搜寻成本、利率和离职率则对工资提高有负面影响。

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1我国人均失业保险支出与从业人员工资（2005年为基年）的关系

从直觉上看，失业保险和失业补贴是为了提高劳动者失业时施，但是，这种政策却会提高市场工资水平，这点从我国200数据可以看出（见图1）。

图2成功介绍人数与职工工资（1996年为基年）的关系

1997-2008年省级面板数据（图2）可以看到，我国职业介绍数与职工工资也成正相关关系。这一结论的可能解释是劳动力够带来劳动者工资的提升。本文模型能够解释其成因。

本文编号：3955800