病休权保障制度研究

发布时间：2024-05-12 16:25

　　随着当今我国社会保障制度的发展,患病劳动者的权利保障问题不断受到重视。然而发展至今我国的法律法规对于保障病休权及相关权利的规定,仅限于患病期间的工资负担主体、最低工资标准、本企业工龄对应的工资标准、病假期以及医疗期的时间标准等内容。从以上规定不难看出,我国关于病休权保障制度的研究存在滞后性和法律上的不适应性。因此,本文试图通过对病休权保障制度相关问题进行分析,初步分析我国关于病休权保障制度的现状,并由此提出完善病休权保障制度的建议。首先,本文通过总结借鉴其他学者的观点,对病休权的概念进行界定,同时梳理了病休权保障问题的相关基础理论。其次,主要从程序和实体两个方面分析国外的病休权保障制度的优势,并借鉴国外立法规定中的进步之处。从程序上来说,国外的病休权保障制度具有一定的灵活性;从实体上来说,国外的病休权保障制度切实保障了患病劳动者的病休期间的权益。再次,本文从程序和实体两个角度出发分析现阶段我国在病休权保障制度中所面临的一系列问题。程序上而言,我国现阶段申请程序上仅依靠单位管理权来进行约束,没有明确的申请时间、申请主体以及申请标准。实体上而言,从劳动者的角度出发,患病期间的工资标准过低,...

【文章页数】：36 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
abstract
序言
一、病休权保障制度的基础理论
    (一)病休权的涵义
        1.病休权的概念
        2.病休权的特征
    (二)病休权与相关权利的界分
        1.病休权和休息权的比较
        2.病休权和医疗保障权的比较
    (三)保障劳动者病休权的意义
        1.稳定劳动秩序
        2.保障劳动者基本生存权
        3.缩小贫富差距的必然要求
        4.符合宪法保障劳动者休息权的规定
二、国外病休权保障制度的考察与评析
    (一)国外病休权保障制度的规定
        1.国外病休权保障制度的程序性规定
        2.国外病休权保障制度的实体性规定
    (二)国外病休权保障制度的借鉴与评析
        1.程序的灵活多样性
        2.切实保护患病劳动者的隐私权
        3.病休期间工资负担主体的责任分担
        4.病休权保障与单位管理权的制衡
三、我国病休权保障制度的规定及缺陷
    (一)我国病休权保障制度程序性规定及缺陷
        1.申请主体、申请时间模糊不清
        2.申请材料内容复杂不统一
        3.救济程序上的缺陷
    (二)我国病休权保障制度实体性规定及缺陷
        1.病休期间工资分配制度的缺陷
        2.病休期间的时间范围计算标准不明
        3.单位管理权的限度不明
四、我国病休权保障制度的完善建议
    (一)完善我国病休权保障制度程序性规定的建议
        1.明确申请时间、申请主体
        2.简化申请材料
        3.完善事前救济与事后救济途径
    (二)完善我国病休权保障制度实体性规定的建议
        1.完善工资分配制度
        2.明确病休期间的时间范围计算标准
        3.明确单位管理权的限度
结语
参考文献
致谢



本文编号：3971583