平台经济下的解雇保护制度走向与应对

发布时间：2024-06-30 21:19

　　解雇保护制度随着平台经济的发展而面临新的时代背景,但从我国的现实视角来看,目前的解雇条件规定看似严格,实则比较容易规避。在当今的平台经济下,传统解雇保护制度的实际保护效果并不理想,从长远来看,这既不利于劳动者权益的保护,也对于和谐劳动关系的建构造成了损害,对此需要对解雇保护制度进行完善。结合我国特殊的国情和域外的相关经验,我国解雇保护制度在平台经济的影响下需在劳动关系认定、解雇标准以及救济措施方面予以调整以适应现实的制度需求。

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【文章目录】：
一、引言
二、平台经济下的解雇保护制度走向
    （一）传统解雇保护制度保护水平的理论之争
        1. 部分学者认为解雇保护水平过高
        2. 我国传统解雇保护制度实际保护水平低
    （二）平台经济下解雇保护制度现状：“平台用工”权益保护困境
        1. 劳动关系认定困难
        2. 解雇保护范围窄
        3. 解雇救济不合理
三、平台经济下解雇保护制度的应对措施
    （一）放宽劳动关系认定标准
        1. 必要性
        2. 具体改进措施
    （二）提升解雇条件
        1. 量化解雇条件中所规定的情形，使其更明确具体和可操作
        2. 统一代通知金计算标准
    （三）改进救济措施
        1. 需要对不当解雇事由进行改进
        2. 建立复职执行的替代机制来解决执行难的问题
四、结语



本文编号：3999085