重庆市人才资源开发研究

发布时间：2020-05-27 18:24

【摘要】： 在知识经济时代，所有竞争其实都是以人才竞争为焦点。重庆市直辖以来，经济发展取得了长足进步，但从重庆市的实际情况看，劳动力资源丰富，富余劳动力较多，人力资源充足，却没有给重庆市带来相对应的经济发展优势。因此，在人才强国战略背景下，研究制定重庆市人才资源开发的政策性对策措施具有重要的现实意义。本文从分析重庆市人才资源和人才资源开发的现状入手，研究指出重庆市人才资源和人才资源开发中的问题和不足，着重从政府职能角度出发，提出重庆市人才资源开发与管理的政策性对策建议。首先，对人才资源开发的基本思想进行阐述，分析了人力资源、人才资源的概念和内涵，对人才资源开发的对象、方法，政府在人才资源开发中的职能作用和需要遵从的规律、原则进行了探讨，提出要按规律来进行人才资源开发。其次，运用数据资料，通过对重庆市本土人才资源和引进人才资源的状况分析，探讨重庆市人才资源现状及存在问题。并通过对未来20年人才资源的供求预测，得出人才资源现状不适应经济发展的结论，强调加大人才资源开发的重要性、紧迫性。然后，通过对重庆市人才资源开发政策手段的经验和存在问题的探讨，从政府职能角度，就人才开发战略目标，人才开发战略思路，完善政府宏观调控体系，建议开放人才市场体系，建立人才培养体系，建立人才保障体系，提出了在人才强国、人才强市战略背景下，适应重庆市经济进一步增长的人才资源开发工作的若干对策建议，以求通过实施人才战略来全面促进重庆市经济的快速发展。
【图文】：

人口资源,人才资源,人力资源

人力资源是人口资源中具有劳动能力的那部分资源，能够创造出新的使用价值和价值。人才资源是人力资源中较高层次部分，是人力资源中起决定作用的力量和核心。图2.1比较形象地表示出有关人的三类资源的层次性与质的差异

学历结构,人员,人才队伍,老龄化问题

高中及以下学历更是高达89.9%。又如，在职称方面，非公有制企业的57.82万技能人才中，具有技术职称的为18.01万人，占31.1%，，比重明显偏低。如非公有制经济组织从业人员学历结构如图3.1。画甲车….大学本1.大学专…口中专匣亘中孕科科图3.1非公经济组织人员学历结构图 Figure3.lTheeonfigurationofPersonneledueationallevel3.1.5人才队伍年龄结构特点青年人才已经构成人才队伍的主体，但人才队伍特别是高层次人才队伍的老龄化问题不容忽视。比如，在党政人才中，35岁及以下的人才占33.03%;在市属企事业单位专业技术人才中，35岁及以下的占47.2%。但是，人才队伍特别是高层次人才老龄化问题不容忽视。比如，在专业技术人才方面，目前45岁以上的高级职称人刁‘的比重达到53.7%，其中，特殊专业技术人才55岁以上的有189人，占事业单位特殊专业技术人才的56.4%。再如
【学位授予单位】：重庆大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：C964.2

【参考文献】