泰兴市政府人才引进的政策研究

发布时间：2021-09-08 16:19

习近平总书记在党的十九大报告中强调,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”,在人才政策方面,我们要“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”;在招引人才方面,要具备“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”,从而将“党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来”,形成一个“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。目前,加大人才招引力度已经成为泰兴市的重点工作之一,本文结合近年来泰兴市人才工作实际情况,采用理论分析与实地调研等方式,介绍了泰兴市近年来人才引进政策的实施情况,包括人才队伍建设现状、现行人才政策以及新旧政策对比等方面。通过开展问卷调查、现场现场调查、座谈会等等,分析泰兴市人才引进政策在政策内容、人才流失率、招引途径、考核机制上存在的问题,认识到在地域条件、产业结构、资金投入、人才界定方面的不足。进而研究周边其他地区(泰州、南通、扬州、浙江等地)人才引进政策的优势,对比本地情况,从中汲取经验,针对泰兴市人才引进相关政策,本着从实际出发的原则,分别从完善政策、加强合作、加大宣传、健全体系、创新服务等五个方面提出可行的建议及对策,努力提升人才队伍建设的效能。
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：C964.2

文章目录

中文摘要

abstract

第一章绪论

1.1 问题的提出和研究意义

1.1.1 选题的背景

1.1.2 研究意义

1.2 与本选题相关的主要概念及理论

1.2.1 人才引进政策的内涵

1.2.2 人才引进政策的理论基础

1.3 文献综述

1.4 研究内容及方法

1.4.1 研究内容

1.4.2 研究方法

1.5 论文创新与困难方面

第二章泰兴市人才引进政策的现状及分析

2.1 泰兴市人才队伍建设基本情况

2.2 泰兴市现行的主要人才引进政策

2.3 泰兴市新旧人才引进政策对比

2.4 泰兴市人才引进政策成效分析

第三章泰兴市人才引进政策问题及原因分析

3.1 人才引进的主要问题

3.1.1 人才引进体制仍需完善

3.1.2 引进人才的流失率控制不到位

3.1.3 人才引进途径相对单一

3.1.4 人才引进考核机制不够健全

3.2 人才引进的问题原因分析

3.2.1 泰兴市地域条件的限制性

3.2.2 泰兴市产业结构的局限性

3.2.3 泰兴市人才开发投入的节制性

3.2.4 人才政策执行中的欠缺性

3.2.5 泰兴市人才政策宣传的传统性

3.2.6 泰兴市人才界定的片面性

第四章其它地区人才引进的经验与启示

4.1 其它地区实行的人才引进政策及引进成效

4.1.1 泰州市人才引进相关做法

4.1.2 南通市人才引进相关做法

4.1.3 扬州市人才引进相关做法

4.1.4 海安县及新昌县人才引进相关做法

4.2 其它地区人才引进的经验及启示

第五章对泰兴市人才引进政策的对策建议

5.1 充分听取各方意见,完善人才引进政策

5.2 强化多方合作关系,优势互补实现共赢

5.3 拓宽政策宣传渠道,加大政策宣传力度

5.4 关注各类人才群体,量身打造人才政策

5.5 推广强化绩效评估,健全政策评估体系

5.6 创新人才服务管理,切实留住优秀人才

结论

参考文献

附录泰兴市企业人才工作情况调查问卷

致谢

【相似文献】