基于人才强国战略的国企领导能力模型研究

发布时间：2020-05-28 15:50

【摘要】： 进入新世纪以来,人才与世界各国的发展战略以及综合国力强弱之间的联系日趋紧密,人才资源已经成为了关系着“国计民生”,具有基础性、核心性和战略性的社会资源。正是在这种语境下,我国正式推出了人才强国战略,确立了科学的人才观,以人才强国,靠人才强国。而本文则以人才强国战略作为研究的基点和视角进行切入,首先通过对处于企业、国家治理者、代议机构成员等不同层面的国企领导群体进行分析,来阐明国企领导在国企乃至国家治理层面中的地位、作用和重要性；然后对我国的人才强国战略进行了细致的文本解读,来阐述人才强国战略在整个国家战略中的地位以及与其它国家战略之间的关系,并继而指出国企领导的现状不太符合该战略所提出的相关要求；接着本文在界定能力模型的内涵以及对国企领导能力模型的四个能力构成要素和三个层面进行分析的基础上,结合具体材料,对传统的、目前的、国外的国企领导能力模型进行归纳和总结,探讨它们存在的缘由及其意义,并比较、分析了它们的利与弊,指出国企领导能力模型进行革新的必要性和迫切性；最后,本文提出建立基于国家战略的国企领导能力模型的必要性和必然性,并以相关事件以及招聘公告等为参照,结合本文设计的调查问卷所取得的数据对其进行具体界定,在具体阐述了“德”、“智”、“能”、“体”四个基本构成要素在个体、企业、公共层面的具体表征和形式的基础上,阐明了基于人才‘强国战略的国企领导能力模型的三个能力要件：个体层面的基本能力要件、企业层面的岗位能力要件和公共层面的公共能力要件及其理论和现实意义等。同时,本文也明确指出：基于国家人才强国战略的国企领导能力模型还处于起步状态,还需要经过大量实践来检验其效度和信度,我们应在具体的能力考核或考选实践中去检验、丰富、完善它,实行相对稳定性与动态性相结合的方针策略,在积极地探索中使之成为一个科学的、发展的、有效的模型,从而为推动我国人才工作乃至促进经济社会的发展进步做出积极有效的贡献。
【图文】：

人才,社会主义建设,国家治理,图表

1112229991112777图1一2从上面的图表我们可以看出，优秀的国企领导人才通过基层锻炼，经过严格而科学的选拔，可以而且应该成为我们国家的治理人才，他们在我国的社会主义建设之中起着不可替代的作用。(三)国企领导作为人大代表和政协委员的国家治理作用在我国，人民代表大会和政治协商会议是我国社会主义民主制度不可或缺的重要组成部分和表现形式。国企领导除了通过领导国有企业以及转任国家治理者来实现和完成国家治理的功能，发挥其在国家治理中的作用外，在现行体制下，国企领导还能通过担任国家代议机构的成员—人大代表或政协委员来发挥其在国家治理中的重要作用。而且我们也知道，一个单位的员工中能产生政协委员或人大代表，不仅是单位联系社会、提升单位在社会影响的一个重要资源，更是这个单位承担社会责任的重要组成部分之一。而且，国有企业领导作为国家出资和管理的企业组织领导，忠诚履行相应的经济责任、政治责任和社会责任，也是是国企领导义不容辞的重要职责。通过抽样统计，我们可以发现国企领导人在各级人民代表大会以及政治协商会议之中占有较大的比重，就人大代表而言，例如，新疆维吾尔自治区出席十届全国人大的代表共有60人，其中国企领导有9人，占总人数的巧%。又如，，对广东省的
【学位授予单位】：华中师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：C964.2

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