上海国际人才市场建设机制的实证研究

发布时间：2020-11-14 03:04

　　 伴随着经济全球化趋势的增强,我国人才流动与配置呈现出国际化互动的特征。人才市场的国际间流动,一改过去单向流出的局面,出现了多层次、双向流动的立体型格局,并经历着从单一的有形市场,向有形、无形市场和信息共享格局转变。国际、国内人才市场之间的融合更加直接,我国人才市场逐渐成为国际人才市场重要的组成部分。本文系统性的对国际人才市场进行了理论研究,并对国外与上海的国际人才市场现状做了文献研究,最后通过文献研究结合实证研究的方法对上海国际人才市场的建设机制提出了对策建议。 本论文共有7章,分为四大部分。第一部分对为国际人才的基本范畴作了诠释,并概括了国际人才所需具备的基本特质,然后分别阐释了国际人才市场的概念、构成和功能。第二部分分析了上海的国际人才市场的基本要素与现状。第三部分谈谈了上海国际人才市场建设中存在的问题。第四部分介绍了各国及地区国际人才市场的机制模式,包括各国国际人才市场的引智目标、针对国际人才的居留政策、价格环境、社会环境、信息渠道、机构组织、海外扩张战略等。第五部分是上海国际人才市场的对策建议。
【学位单位】：中国地质大学（北京）
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2009
【中图分类】：C964.2
【部分图文】：

图 1-1 本研究的技术路线在于国际人才市场的理论发展较为发散与单是一个理论术语，而是社会实践的产物。因理论层面的探讨非常罕见。，本研究采用了文献综合分析而非文献分析理论发展脉络非常不清晰的各种文献信息中心内涵，并据此展开研究。简而言之，本研全部的研究工作和论文内容。
【引证文献】

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1 白晓波;建立统一规范灵活的昆明人力资源市场对策研究[D];云南大学;2012年

本文编号：2882993