吉林省创新型人才引进机制研究

发布时间：2021-01-08 14:57

　　随着经济全球化程度的日益加深,社会经济发展竞争愈演愈烈,这种以科技创新为核心的竞争,逐渐演变成为争夺科技创新的载体——创新型人才的战争。改革开放以来,我国将人才资源的开发提升到了国家战略的高度,吉林省的人才强省战略也逐步开展实施。由于现有创新型人才短缺,引进人才成为快速解决我省人才问题的重要途径。当前我国正处于建设创新型国家的阶段,在这种局势下,吉林省能否做好创新型人才的引进工作,直接影响着向创新型经济发展方式的转变进度。而制定有利于引进创新型人才的相关政策,建立合理的创新型人才引进机制,创造一个开放、稳定和相对宽松自由的大环境,是提高我省综合竞争力,实现社会经济快速发展的关键点。本文通过分析吉林省创新型人才引进机制的现状和存在的问题,依据创新型人才的特点,对完善吉林省创新型人才的引进机制提出了几点建议,即建议建立创新型人才引进的动力机制,把引进创新型人才的工作成效纳入考核标准中;拓宽创新型人才引进的渠道和范围,加大政府对引进人才的扶持力度,增设引进人才的专门中介机构,鼓励非政府组织建设,促进创新创业人才交流,加大力度鼓励企业引进和培养创新型人才,吸引留学人员和海外人才来我省创业和服务... 

【文章来源】：东北师范大学吉林省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：30 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
一、创新型人才引进机制的一般理论分析
    （一） 创新型人才界定
    （二） 创新型人才引进机制的内涵特点
    （三） 健全完善创新型人才引进机制的意义
二、吉林省创新型人才引进机制的现状及问题
    （一） 吉林省创新型人才引进机制的现状
    （二） 吉林省创新型人才引进机制的问题
三、完善吉林省创新型人才引进机制的对策
    （一） 建立创新型人才引进的动力机制
    （二） 拓宽引进渠道，扩大引进范围
    （三） 建立创新型人才的流动机制
    （四） 建立多元化的激励机制
    （五） 创新型人才成长机制
结论
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]完善人才引进机制 建设高素质队伍[J]. 张乃军.  人力资源管理. 2010(12)
[2]国内部分地区企业科技人才队伍建设对吉林省的启示[J]. 王颖,王冬屏.  长春大学学报. 2009(11)
[3]创新高校高层次人才引进机制[J]. 施宙,管清佩,张殿云,孙雪琳.  中国冶金教育. 2009(05)
[4]泛长三角人才培养、开发和流动机制研究[J]. 赵曙明.  安徽大学学报(哲学社会科学版). 2009(03)
[5]美国:成功的人才引进政策[J]. 毛黎.  国际人才交流. 2009(03)
[6]新形势下高校高层次人才引进机制建设探讨[J]. 施宙,王斌,诸葛福民.  中国科技信息. 2009(02)
[7]美国、日本、德国、英国人才战略实践集锦[J]. 段莉.  现代人才. 2007(03)
[8]美国人才政策与人才战略简论[J]. 王家宏.  中共桂林市委党校学报. 2007(02)
[9]高校人才引入制度建设[J]. 黄仲佶.  甘肃广播电视大学学报. 2006(04)
[10]大学:如何培养创新型人才——兼谈美国著名大学的成功经验[J]. 眭依凡.  中国高教研究. 2006(12)

硕士论文
[1]吉林省引进国外智力资源问题研究[D]. 唐文婷.东北师范大学 2009
[2]我国高校创新人才培养对策研究[D]. 包瑜.天津大学 2009
[3]地方政府人才引进对策研究[D]. 陈振华.苏州大学 2008
[4]中外高校人力资源开发与管理模式比较研究[D]. 谭一红.昆明理工大学 2006
[5]吉林省高级人才流动状况分析及对策研究[D]. 张建琢.吉林大学 2005
[6]社会主义市场经济条件下高校人力资源管理制度研究[D]. 李忠.湖南师范大学 2004
[7]吉林省人才发展趋势分析及对策研究[D]. 解放.吉林大学 2004



本文编号：2964799