福建沿海侨村治理中的人才困境及对策

发布时间：2021-02-06 22:11

　　随着青壮年人口在改革开放之后大量流到外地或海外,福建沿海侨村在产业、人口、社会管理等方面出现了不同程度的空心化,乡村治理有效性下降。本文通过对福建省沿海侨村的实地调查发现侨村治理面临着村干部队伍结构不合理、后备人才不足、人才引进困难、用人自主性不够等乡村人才问题,然后针对性地提出了增强人事自主、创新人才引进模式、提高村干部待遇、推进人才本土化等对策建议。 

【文章来源】：现代农业研究. 2020,26(03)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 侨村治理中面临的人才困境
    1.1村干部队伍结构不合理
    1.2后备人才不足
    1.3外部人才引进困难
    1.4缺乏用人自主性
2 侨村人才引进策略建议
    2.1明确侨村职责，增强人事自主
    2.2提高村干部待遇，强化村务监管
    2.3创新人才引进模式，柔性引智
    2.4推进人才本土化，发挥人才内生动能
        2.4.1培养本土人才
        2.4.2吸引新乡贤参与村务
        2.4.3鼓励乡亲返乡
3 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]乡镇社会治理中的“混合模式”:突破与局限——来自浙江桐乡的“三治合一”案例[J]. 胡洪彬.  浙江社会科学. 2017(12)
[2]论传统乡贤与现代新乡贤的内涵界定与社会功能[J]. 张兆成.  江苏师范大学学报(哲学社会科学版). 2016(04)
[3]印江“村两委+乡贤会”模式助力农村发展[J]. 卢旭峰,王春艳,文叶飞.  当代贵州. 2016(15)
[4]海外华侨回乡参政分析——以浙江省青田县华侨村官为例[J]. 吕鸿,陈轶.  华侨华人历史研究. 2013(01)
[5]村村大学生计划:破解农村人才匮乏问题的重大举措[J]. 徐建成.  东北农业大学学报(社会科学版). 2009(02)
[6]“本土化人才危机”与乡村基层治理困境——对江西省20个村实证调查的一项综合分析[J]. 唐晓腾.  中共宁波市委党校学报. 2005(05)



本文编号：3021172