人才国际化:历史进程、特征趋势与治理策略

发布时间：2021-02-07 10:18

　　随着经济全球化的兴起,人才国际化应运而生,拥有国际先进理念、具备自主创新能力的国际化人才成为战略性争夺资源。面对世界经济增长乏力、大国博弈加剧和新技术革命加速裂变的影响,人才国际化进程与国际化人才特征呈现出新的变化,新形势下的人才工作需要调整策略、优化路径,加快形成人才国际化竞争的比较优势。 

【文章来源】：南京社会科学. 2020,(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、人才国际化的发展演进与阶段呈现
    1.以学为主:走出去“洋插队”。
    2.以用为本:引进来“海归潮”。
    3.“双创”驱动:
    4.不确定性:全球治理缺乏供给与共识。
二、人才国际化的主体特征与行动轨迹
    1.国际属性与综合素质。
    2.从业类型与行业分布。
    3.流动特征与城市漂移。
    4.行为特征与生活方式。
三、推进人才国际化的制度供给与治理策略
    1.坚持系统性思维,强化人才工作顶层设计。
    2.坚持全领域全流程,优化人才制度与政策供给。
    3.坚持目标绩效的市场导向,补齐人才支撑平台短板。
    4.坚持以人为本的社会建设,营造人才全面发展的生态系统。


【参考文献】：
期刊论文
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[2]改革开放以来我国科技人才队伍建设的实践与展望[J]. 李燕萍,刘金璐.  中国人力资源开发. 2018(11)
[3]人才国际化问题研究综述[J]. 宋辉,刘印房.  边疆经济与文化. 2016(09)
[4]全球人才竞争的新趋势、新挑战及其应对[J]. 汪怿.  科技管理研究. 2016(04)
[5]人才经济时代:江苏人才国际化的战略选择[J]. 赵亮亮.  南京社会科学. 2015(02)
[6]南京市人才国际化战略研究[J]. 田伯平.  南京社会科学. 2008(11)



本文编号：3022077