现阶段贵州省粮油企业人才需求情况调查报告

发布时间：2021-02-26 07:28

　　企业的竞争根本上是人才的竞争,粮油企业想要提高竞争力,必须拥有能满足企业发展需求的人才。本文将从贵州省粮油企业的发展趋势出发,结合调研结果,总结出粮油企业现阶段发展所需要的人才类型,并对职业院校的人才培养计划提出相应的改进建议,借此增强贵州省粮油专业人才的综合素质以达到人才培养与实际需求相对应的目的。 

【文章来源】：现代食品. 2020,(15)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 调研时间
2 调研区域、单位
3 调研对象
4 调研方式
    4.1 发放调查问卷
    4.2 对话企业人事部门、掌握粮油企业从业人员现状
    4.3 对话粮油专业顶岗实习学生、掌握实际就业中出现的问题
5 调研结果分析
    5.1 人才需求量大、对职员性别有要求
    5.2 对职业资格证书更青睐
    5.3 对员工能力的要求
    5.4 对职业技能的要求
6 针对调研结果贵州食品工程职业学院以后教改方向
    6.1 学校应及时调整粮油储运与检验专业人才培养方案
    6.2 学生应更注重自我提升
7 总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]粮食质量安全监测方式及其有效性、时效性探讨[J]. 吕平原,姜洪,樊庆风,李维克.  粮食科技与经济. 2017(04)
[2]加强职业教育培训 培养亿万高素质劳动者[J]. 尹蔚民.  职业. 2014(26)
[3]从粮食购销政策演变看我国粮食购销市场化[J]. 兰录平.  农业经济. 2013(01)
[4]区域中等职业教育发展影响因素分析[J]. 宋小杰.  职教通讯. 2012(28)
[5]粮油仓储管理办法[J].   中国粮食经济. 2010(03)
[6]粮食流通体制改革30年[J]. 颜波,陈玉中.  中国粮食经济. 2009(03)



本文编号：3052263