广东省建设高水平基础研究人才队伍的战略思考
发布时间：2021-02-26 12:00
当今全球科技竞争不断向基础研究前移。分析广东省基础研究队伍建设的问题与原因,探讨建设高水平基础研究队伍的相关措施。研究表明,广东省基础研究发展虽然取得了一定进展,但仍然相对薄弱。究其根本,主要存在人才支持力度与方式、科研管理模式、人才评价机制、成果转化不完善四方面原因。通过借鉴国内外基础研究人才队伍建设经验,建议广东省以重大人才工程实施、核心关键技术攻关、高水平基础研究平台建设、人才发展环境优化为四大抓手,以新的更大作为开创基础研究发展新局面。
【文章来源】：科技管理研究. 2019,39(05)北大核心CSSCI
【文章页数】：7 页
【文章目录】：
1 国内外基础研究人才队伍建设策略
1.1 主要发达国家基础研究人才队伍建设策略
1.1.1 美国:多元化的基础研究人才资助模式, 保持基础研究的全面领先
1.1.2 日本:人才强国战略实现“超越型国家”向“创新型国家”的转变
1.1.3 德国:充分发挥大科学工程集聚基础研究人才的作用
1.2 国内兄弟省份基础研究人才队伍建设策略
1.2.1 北京:注重人才协同发展, 夯实基础研究地位
1.2.2 上海:依托张江国家科学中心, 打造基础研究人才高地
1.2.3 江苏:注重人才培养, 促进科技资源共享
2 广东省基础研究人才队伍建设存在问题及原因分析
2.1 存在问题
2.1.1 拥有和掌握关键核心技术的基础研究领军人才相对匮乏
2.1.2 基础研究人才领域分布有待均衡
2.1.3 基础研究经费投入不足
2.1.4 基础研究平台和设施支撑能力不强
2.1.5 重大原创性成果缺乏
2.2 原因分析
2.2.1 基础研究人才支持力度与方式不完善
2.2.2 未建立“以人为本、结果导向”的灵活的科研组织管理模式
2.2.3 基础研究人才考核评价机制不健全
2.2.4 基础研究人才进行成果转化的渠道不通畅
3 广东省加快集聚基础研究人才的对策建议
3.1 以重大人才工程集聚一批高水平基础研究人才
3.1.1 精准引进具有重大原始创新能力的战略科学家和高水平创新创业团队
3.1.2 着力培养一批具有国际水平的科技领军人才和本土创新团队
3.2 以核心关键技术攻关造就一批高水平人才
3.2.1 依托新一轮重大科技专项培养人才
3.2.2 推进以项目负责人为核心的科研组织管理模式
3.2.3 试点实施重大科技项目全球悬赏制度
3.3 依托高水平基础研究平台加快培养人才
3.3.1 充分发挥高等教育在人才培养中的基础性作用
3.3.2 充分发挥重大科技创新平台人才集聚效应
3.3.3 充分发挥军民融合发展平台在国防科技人才培养中的作用
3.4 优化基础研究人才发展环境
3.4.1 加强基础研究顶层设计和统筹协调
3.4.2 建立合理的基础研究人才资助机制
3.4.3 深化粤港澳基础研究科技合作
3.4.4 探索符合基础研究特点和规律的人才评价机制
3.4.5 畅通基础研究人才科技成果转化渠道
3.4.6 为基础研究人才营造良好创新文化环境
【参考文献】：
期刊论文
[1]美国研发经费投入及战略调整的启示与借鉴[J]. 张绘. 财会研究. 2018(02)
[2]日本教育技术国家级课题项目热点研究[J]. 杨絮,李哲,王以宁,袁园. 现代教育技术. 2017(10)
[3]加强我国面向世界科技强国的基础研究基本布局和若干思考[J]. 黄卫. 中国软科学. 2017(08)
[4]日本“诺贝尔奖计划”对中国基础研究发展战略的启示[J]. 苗阳,陈兰,邢文杰,鲍健强. 科技与经济. 2017(04)
[5]日本科技创新战略的演进与启示[J]. 王立岩. 东北亚学刊. 2017(04)
[6]主要发达国家基础研究发展策略及对我国的启示[J]. 钱万强,林克剑,闫金定,李美,孙勇,魏琦. 科技管理研究. 2017(12)
[7]我国创新型省市建设中基础研究发展策略浅析——以部分发达地区为例[J]. 钱万强,林克剑,闫金定,孙勇,李美,李志兰. 科学管理研究. 2017(03)
[8]发达国家的创新战略及其对我国的启示[J]. 陶金元,陶秋燕. 宏观经济管理. 2017(04)
[9]奥巴马政府科技创新政策研究[J]. 袁永,张宏丽,李妃养. 中国科技论坛. 2017(04)
[10]我国顶尖科技人才现状及特征研究——以汤森路透2015高被引科学家为例[J]. 尹志欣,谢荣艳. 科技进步与对策. 2017(01)
本文编号：3052558
【文章来源】：科技管理研究. 2019,39(05)北大核心CSSCI
【文章页数】：7 页
【文章目录】：
1 国内外基础研究人才队伍建设策略
1.1 主要发达国家基础研究人才队伍建设策略
1.1.1 美国:多元化的基础研究人才资助模式, 保持基础研究的全面领先
1.1.2 日本:人才强国战略实现“超越型国家”向“创新型国家”的转变
1.1.3 德国:充分发挥大科学工程集聚基础研究人才的作用
1.2 国内兄弟省份基础研究人才队伍建设策略
1.2.1 北京:注重人才协同发展, 夯实基础研究地位
1.2.2 上海:依托张江国家科学中心, 打造基础研究人才高地
1.2.3 江苏:注重人才培养, 促进科技资源共享
2 广东省基础研究人才队伍建设存在问题及原因分析
2.1 存在问题
2.1.1 拥有和掌握关键核心技术的基础研究领军人才相对匮乏
2.1.2 基础研究人才领域分布有待均衡
2.1.3 基础研究经费投入不足
2.1.4 基础研究平台和设施支撑能力不强
2.1.5 重大原创性成果缺乏
2.2 原因分析
2.2.1 基础研究人才支持力度与方式不完善
2.2.2 未建立“以人为本、结果导向”的灵活的科研组织管理模式
2.2.3 基础研究人才考核评价机制不健全
2.2.4 基础研究人才进行成果转化的渠道不通畅
3 广东省加快集聚基础研究人才的对策建议
3.1 以重大人才工程集聚一批高水平基础研究人才
3.1.1 精准引进具有重大原始创新能力的战略科学家和高水平创新创业团队
3.1.2 着力培养一批具有国际水平的科技领军人才和本土创新团队
3.2 以核心关键技术攻关造就一批高水平人才
3.2.1 依托新一轮重大科技专项培养人才
3.2.2 推进以项目负责人为核心的科研组织管理模式
3.2.3 试点实施重大科技项目全球悬赏制度
3.3 依托高水平基础研究平台加快培养人才
3.3.1 充分发挥高等教育在人才培养中的基础性作用
3.3.2 充分发挥重大科技创新平台人才集聚效应
3.3.3 充分发挥军民融合发展平台在国防科技人才培养中的作用
3.4 优化基础研究人才发展环境
3.4.1 加强基础研究顶层设计和统筹协调
3.4.2 建立合理的基础研究人才资助机制
3.4.3 深化粤港澳基础研究科技合作
3.4.4 探索符合基础研究特点和规律的人才评价机制
3.4.5 畅通基础研究人才科技成果转化渠道
3.4.6 为基础研究人才营造良好创新文化环境
【参考文献】：
期刊论文
[1]美国研发经费投入及战略调整的启示与借鉴[J]. 张绘. 财会研究. 2018(02)
[2]日本教育技术国家级课题项目热点研究[J]. 杨絮,李哲,王以宁,袁园. 现代教育技术. 2017(10)
[3]加强我国面向世界科技强国的基础研究基本布局和若干思考[J]. 黄卫. 中国软科学. 2017(08)
[4]日本“诺贝尔奖计划”对中国基础研究发展战略的启示[J]. 苗阳,陈兰,邢文杰,鲍健强. 科技与经济. 2017(04)
[5]日本科技创新战略的演进与启示[J]. 王立岩. 东北亚学刊. 2017(04)
[6]主要发达国家基础研究发展策略及对我国的启示[J]. 钱万强,林克剑,闫金定,李美,孙勇,魏琦. 科技管理研究. 2017(12)
[7]我国创新型省市建设中基础研究发展策略浅析——以部分发达地区为例[J]. 钱万强,林克剑,闫金定,孙勇,李美,李志兰. 科学管理研究. 2017(03)
[8]发达国家的创新战略及其对我国的启示[J]. 陶金元,陶秋燕. 宏观经济管理. 2017(04)
[9]奥巴马政府科技创新政策研究[J]. 袁永,张宏丽,李妃养. 中国科技论坛. 2017(04)
[10]我国顶尖科技人才现状及特征研究——以汤森路透2015高被引科学家为例[J]. 尹志欣,谢荣艳. 科技进步与对策. 2017(01)
本文编号：3052558
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