浅析二十世纪五、六十年代英国“人才流失”问题的讨论

发布时间：2021-03-04 08:20

　　二战后各国普遍重视科技发展,将科技人才视为宝贵的国家财富。英国对“人才‘流失”问题的讨论,兴起于英国战后重建和人才紧缺时期,也与战后英国相对衰落的普遍感受相联系。本文主要分为三章,第一章介绍1963年前后的讨论,包括1963年之前的讨论和皇家学会报告之后的讨论两部分；第二章介绍工党竞选及上台后的讨论,第三章,在前面两章的基础上,结合现有的数据和人才流失理论对英国的“人才流失”进行分析和认识。英国“人才流失”问题有一个逐步积累、缓慢发展起来的过程。“人才流失”也是一个媒体的产物。六十年代英国政府对人才流失的讨论,在很大程度上受到媒体报道的驱使。“人才流失”问题的出现与英国五、六十年代的科技政策密不可分。英国“人才流失”问题的讨论揭露出英国自身存在诸多问题,包括英国政府,大学,工业及英国社会等方面。人才流失是一个复杂的问题,没有单一的原因,单一的解决办法。 

【文章来源】：首都师范大学北京市

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
前言
第一章 1963年前后的讨论
    第一节 1963年之前的讨论
    第二节 皇家学会报告之后的讨论
第二章 工党竞选及上台后"人才流失"的讨论
    第一节 工党上台前后的讨论
    第二节 1966、1967年的议会讨论及琼斯报告
    第三节 "人才流失"讨论的结束
第三章 数据整理和分析认识
    第一节 数据整理与分析
    第二节 两份调查报告
    第三节 分析与认识
结语
参考文献
中英文译名对照表
后记



本文编号：3062884