湖北省人才资源开发问题研究

发布时间：2021-03-09 08:54

　　马克思主义者认为：人是生产力中最活跃的因素。江泽民主席一再强调：“世间万物，人是最宝贵的”。进入21世纪，全球政治，经济，科技，文化，人们的生活飞速发展，人才就成为全世界关注的焦点。“人才是第一资源”，谁拥有了人才，谁就占据了制高点。人才如此宝贵，如此重要，作为自古就有“惟楚有才”美誉的湖北省，如何发挥自己的优势，更好更快地促进湖北的腾飞呢? 改革开放以来，尤其是“九五”期间，湖北省在人才资源开发工作中取得了长足的发展，使人才总量位居全国前列，使湖北省真正成为了人才大省。人才资源开发的最终目的是推动社会经济的发展，推动社会的文明进步，推动社会的主体——人的发展。我省的人才资源开发工作对我省经济发展的贡献如何呢?本文作者带着这个问题，进行调查研究，发现人才大省的湖北经济发展速度却不快，在认真深入分析我省人才资源开发工作的巨大成绩与近年来我省经济发展尤其是工业包括高新技术产业发展多方面滞后的矛盾过程中，逐渐对我省人才资源开发工作中存在的问题及应采取的对策和措施有了清醒的认识，在查阅和分析大量的文献资料基础上写作了本文。 第一章，绪论：在这章里，介绍有关人力资源开发的有关概念，着... 

【文章来源】：武汉理工大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
第一章 绪论
    1.1 人力资源的含义
    1.2 人才、人才资源的含义
    1.3 人才资源是第一资源的涵义
        1.3.1 从人才资源和其它各种资源的关系上看
        1.3.2 从人才资源和其它资源所起的作用上看
        1.3.3 从人才资源和其它资源特性的比较上看
    1.4 人才资源开发的含义
        1.4.1 开发的对象是人的智力、才能，即人的聪明才智
        1.4.2 由于人才资源开发的对象不同于自然资源开发的对象
        1.4.3 人才资源开发是一项复杂的系统工程
    1.5 人才资源的独特作用
        1.5.1 人才资源是社会财富增值的决定性因素
        1.5.2 人才资源是促进经济增长的主要因素
        1.5.3 人才的劳动是一种探索式的智力劳动，具有前沿突进的开拓作用
        1.5.4 人才资源的复杂性劳动往往具有不可替代的独特作用
    1.6 新世纪湖北省人力资源开发面临的新机遇、新挑战
        1.6.1 国际间人才竞争的全球化趋势激烈
        1.6.2 国内人才的争夺战愈演愈烈
        1.6.3 实施人才战略是新世纪人力资源开发工作的重要任务
    1.7 值得研究的问题
第二章 湖北省人才资源开发成绩巨大与经济发展多方面落后的矛盾
    2.1 大力开发人才资源位居全国先进行列的教育大省
        2.1.1 “九五”时期高等教育在改革中得到较大发展
        2.1.2 湖北省人才资源开发的巨大成绩
        2.1.3 结合经济发展更深刻地看看人才资源开发存在的问题
        2.1.4 近年来湖北省工业发展中存在的主要问题
    2.2 湖北高新技术产业发展的主要特征及发展中存在的突出问题
        2.2.1 湖北高新技术产业发展的主要特征
        2.2.2 我省高新技术产业发展中存在的突出问题
        2.2.3 湖北省人才资源开发成绩巨大与经济发展多方面落后的矛盾分析
第三章 湖北省人才资源开发中存在的问题及其成因研究
    3.1 湖北省人才资源开发中存在的问题
        3.1.1 拥有优势和缺乏优势
        3.1.2 “三难”与“三不”
        3.1.3 人才闲置率高
        3.1.4 人才结构不合理
    3.2 湖北省人才资源开发问题的成因
        3.2.1 高新技术产业缓慢成长不利于湖北创造广纳贤才的用人环境
        3.2.2 相对的封闭状态不利于湖北营造宽松自由的用人环境
        3.2.3 计划经济时代的思维惯性，不利于湖北形成一个科学灵活的用人机制
    3.3 人才资源开发的目标定位不明、不准
第四章 湖北省人才资源开发的对策建议
    4.1 实施“人本方略”，实现湖北经济质的飞跃
    4.2 加大教育投入，实现人才资源可持续性开发
    4.3 营造良好环境，实现惟楚用才
        4.3.1 强化“人才资源是第一资源”的观念
        4.3.2 切实解决“三低”问题，大力培养高层次骨干人才，建立具有湖北特色的技术创新与人才支撑体系
        4.3.3 逐步建立起人才学术技术水平的社会评价机制，全面推行聘用制
        4.3.4 引入市场机制，努力实现人才资源的社会化、资源配置的市场化
        4.3.5 以全方位扩大开放的态势，引进国内外优秀人才来鄂发展创业
结语
后记
参考文献
附： 在读硕士期间发表的论文


【参考文献】：
期刊论文
[1]透视下一步经济发展的主要障碍人力资本论[J]. 戴园晨.  中国人力资源开发. 2000(03)



本文编号：3072611