县级会计人才培养的思考——以新昌县会计人才为例

发布时间：2021-03-19 15:41

　　新昌县近年来通过强化政策引导、优化人才服务、健全各项机制等创新政策和务实举措,促进了企业科技创新和工业的快速发展,科技人才在新昌县的经济发展中发挥了决定性的作用。但随着企业的发展、规模的扩大,企业的管理跟不上发展步伐,财务管理人才薄弱逐渐显现,在一定程度已成为进一步发展的瓶颈,高端财务人才的培养和引进显得尤其迫切。 

【文章来源】：中国总会计师. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、新昌县财务人才的现状
    （一）企业的中高级会计人才缺乏
    （二）优秀财经专业毕业生回归数量少
    （三）企业培养财会人才缺乏动力
    （四）外部引进人才留不住
二、高端财会人才培养的尝试
    （一）强化政策引导，突出培养重点
    （二）推进校企合作，丰富教学方式
    （三）创新管理机制，提升培训质效
三、财会人才培养的措施建议
    （一）继续鼓励中介机构和社会力量举办培养班
    （二）分层次、有针对性的会计人员继续教育培训
    （三）发挥会计学会的功能采取专题培训和业务研讨
    （四）政府“买单”专门培养
    （五）发挥企业培养会计人才的积极性



本文编号：3089812