人事人才公共服务中心发展现状及其完善研究

发布时间：2021-03-19 22:32

　　随着经济社会的不断发展,我国对劳动力的需求越来越高,人事人才公共服务中心（即人事人才公共服务中心）作为劳动力寻求工作、企业公司招聘人才的中间场所,发挥着其独特的重要性。从改革开放以来,我国人才事业的发展取得了很大的进步,但是人事人才公共服务中心的发展并不如人意,还存在着许多的问题。本文主要通过分析人事人才公共服务中心的发展现状,为它将来的发展提供可行性的建议。 

【文章来源】：就业与保障. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、我国人事人才公共服务中心的发展现状
    （一）人才的供求机制不完善
    （二）企业单位招聘人才存在误区
    （三）人才竞争机制不完善
二、存在问题的原因
    （一）人才户籍制度的制约
    （二）劳动力求职途径的转变
    （三）人才招聘数量由少到多、由卖方市场向买方市场的转变
    （四）务工性质发生了革命性的变化，由用人单位和受聘方互动变成“我的地盘我做主”
    （五）人事人才公共服务中心的管理制度尚不完善
三、公共服务中心发展措施
    （一）政府必须加强宏观调控，转变职能
    （二）提高劳动力的素质，加强相关机构的建设
    （三）积极应对经济全球化的挑战
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]县级人才交流中心档案工作的几点思考[J]. 吴国生.  办公自动化. 2018(13)
[2]市场和政府在人才资源配置中的作用研究[J]. 李敏.  辽宁省社会主义学院学报. 2017(02)



本文编号：3090342