高技能人才培养机制探究

发布时间：2021-03-19 22:55

　　高技能人才是一个单位人才队伍的重要组成部分,是生产大军的中坚力量,是技术工人队伍的核心骨干。大力加强高技能人才队伍建设,对于促进产品优化升级,提高单位自主创新能力至关重要。随着经济社会发展,单位、企业都需要大量的高技能人才,本文就高技能人才的重要性以及如何做好高技能人才队伍建设进行了详细的阐述。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2019,(33)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、当前技能人才队伍存在的突出问题
    （一）人员结构不合理，配置不科学
    （二）高技能人才新老交替出现青黄不接局面
    （三）部分青年高技能人才责任心、积极性缺乏问题
二、产生问题的原因分析
    （一）文化程度低，自我提高意识不强
    （二）技术型人才安于现状，积极性不高，创新意识不强
    （三）缺乏有效地激励机制和创新机制
三、加快高技能人才队伍建设的具体措施
    （一）搭建平台，给技能人才以脱颖而出的机会
    （二）互帮互助、发挥技能引领
    （三）建立有利于高技能人才成长激励机制，切实提高高技能人才工资待遇水平


【参考文献】：
期刊论文
[1]由“合作”到“融合”的高技能人才培养提升机制研究[J]. 由建勋,陈留彬.  教育与职业. 2010(33)
[2]企业高技能人才培养主体作用的机理分析与机制构建[J]. 王海岳.  企业经济. 2008(09)



本文编号：3090374