少数民族自治区人才存量之问题、根源及对策探究

发布时间：2021-03-26 01:52

　　人才是第一资源、第一生产力。少数民族自治区经济社会发展相对滞后,要全面建成小康社会,人才是发展基础,也是关键。当前,5个自治区的人才在数量上规模小、人才占人口比例低、研发人才少;在结构上类型结构欠合理、高学历比例低、高职称比例低、人才行业分布与发展需求不匹配;在质量上人才贡献率低;在趋势上,与全国平均水平的差距仍在拉大。究其原因,一是国民教育体系建设晚,自身人才培养能力不足;二是经济发展滞后,对人才建设支撑力度小;三是高校毕业生流失较多,人才入不敷出;四是自治区的人才待遇差、难以吸纳和留住人才。因此,需要国家实施西部教育振兴工程,中央和自治区联合打造自治区产业集群,中央和自治区实施人才特区计划,全面破解自治区人才培养、发展和支撑力度不足的问题。 

【文章来源】：中央民族大学学报(哲学社会科学版). 2019,46(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
一、自治区人才存量的问题
    （一）人才总量低
    （二）人才结构欠合理
        1．人才类型结构偏差大
        2．人才学历层次低
        3．高级职称人才比例低
        4．人才行业结构难以满足自治区转型发展的需求
    （三）人才贡献率低
二、自治区人才存量问题之源
    （一）民族地区教育落后，对高层次人才培养能力弱
    （二）高校毕业生流失较多，人才入不敷出
    （三）经济发展滞后，对人才发展的支持力度小
    （四）人才扶持力度小，难以吸引和留住人才
三、提升自治区人才存量之对策
    （一）实施西部教育振兴工程，全面提高自治区教育质量
    （二）打造自治区产业集群，为人才发展搭建平台
    （三）实施人才特区计划，培育和吸引优秀人才



本文编号：3100720