基于内容分析法的“十三五”国家人才政策研究

发布时间：2021-03-28 09:27

　　本研究利用内容分析的方法对"十三五"期间国家层面出台的人才政策进行研究,从政策年度、政策对象、政策文种、政策类别四个维度进行分析,得出结论:"十三五"以来国家发布的人才政策具有连续性,主要关注科技人才、高层次人才,海外人才以及党政人才的发展;政策类型集中于人才激励以及人才评价等方面。 

【文章来源】：大众标准化. 2019,(14)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 绪论
2 研究方法与框架
3 人才政策内容分析
    3.1 政策年度
    3.2 政策对象
    3.3 政策文种
    3.4 政策类型
4 总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]1978—2017年中国科技人才政策变迁研究[J]. 刘忠艳,赵永乐,王斌.  中国科技论坛. 2018(02)
[2]“大众创业,万众创新”时代背景下我国创新创业人才政策分析[J]. 瞿晓理.  科技管理研究. 2016(17)
[3]天津市高端创新创业人才政策分析与对策研究[J]. 李东升,张再生.  天津大学学报(社会科学版). 2015(02)
[4]基于政策工具视角的我国人才政策分析[J]. 宁甜甜,张再生.  中国行政管理. 2014(04)
[5]关于内容分析法的研究[J]. 邱均平,邹菲.  中国图书馆学报. 2004(02)



本文编号：3105301