当前我国“人才争夺战”的起因、潜在问题与对策建议

发布时间：2021-03-28 12:22

　　当前我国出现了"人才争夺战"现象,但各地人才政策大多停留在"吸引人才"层面,"留住人才"的思想意识和政策关照明显不足。"重户口、轻就业"的人才吸引策略不仅无法保证人才长期居留,而且扰乱了人才流动的正常秩序,影响地方政府自主培养人才的积极性。此外,"东强西弱"的形势进一步加剧了我国区域发展的不平衡。针对这些问题,我国急需完善人才政策。一是构建全国一盘棋的人才工作战略体系,提高人才政策与产业、经济社会发展战略规划的精准对接;强化区域比较优势理念,杜绝同质化竞争;加强地区间高效协同、开放共享、互利共赢的人才合作关系。二是完善并落实人才配套福利政策,确保人才能吸引来更能留得下。三是树立既立足国内又放眼全球的招才引智理念,积极吸引海外人才来华工作。 

【文章来源】：西南民族大学学报(人文社科版). 2020,41(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、“人才争夺战”出现的背景原因
    （一）经济发展模式转变、产业转型升级催生对人才的强劲需要
    （二）城市发展质量提升的必然要求
    （三）二线城市向新一线城市晋级出位的需要
二、“人才争夺战”的潜在问题及影响
    （一）“人才争夺战”的“内战”特征突出
    （二）“人才争夺战”扰乱了人才流动的正常秩序
    （三）人才无序流动会降低地方政府自主培养人才的积极性
    （四）吸引人才缺乏精准性，人才资源错配易导致利用效率降低
    （五）人才争夺战局势“东强西弱”，掠夺式竞争进一步加剧区域发展不平衡
    （六）缺乏公共服务配套政策，抢人容易留人难
    （七）狭隘的人才标准不利于城市人才结构优化和均衡发展
三、对当前人才工作的对策建议
    （一）在中央层面
        1．加强宏观调控，构建全国一体化的人才工作战略体系。
        2．提高人才政策与产业、经济社会发展战略规划的精准对接。
        3．充分发挥市场在人才配置中的作用，促进人才顺畅有序流动。
        4．加强地区之间高效协同、开放共享、互利共赢的人才合作关系。
        5．强化区域比较优势理念，杜绝同质化竞争。
        6．招才引智既立足国内也要放眼全球。
    （二）在地方层面
        1．各地在制订地方人才政策和实施人才工作中要深入贯彻落实习近平总书记的“精准”理念。
        2．各地在制订地方人才政策和实施人才工作中要树立分层、分类、分步的理念和方法论。
        3．各地在制订人才政策和实施人才政策中要树立立体思维意识。
        4．各地在制订地方人才政策和实施人才工作
        5．在制订地方人才政策和实施人才工作中要树立以产业为导向的人才政策制定与实施意识。
        6．各地要尊重人才，完善人才保障机制，确保人才引得进、留得住、用得好。


【参考文献】：
期刊论文
[1]“人才争夺战”:缘起、影响及方向——访中国人事科学研究院原院长、中国人才研究会学术委员会主任吴江[J]. 吕红娟.  中国党政干部论坛. 2018(06)
[2]特大城市外来人才的通勤压力、形成原因与治理对策[J]. 戈艳霞.  河北大学学报(哲学社会科学版). 2018(03)
[3]西北地区产业集聚与城市人口集聚:交互协同及地理耦合——基于演化视角的空间统计分析[J]. 马子量.  西南民族大学学报(人文社科版). 2016(05)
[4]21世纪全球人才争夺及其思考[J]. 陶涛.  求是. 2001(08)



本文编号：3105551