四川与经济大省人才政策竞争力评价研究

发布时间：2021-04-25 12:00

　　人才是国家和地方发展的根本因素,是经济社会进步与发展的第一资源。当前全国各地区纷纷出台人才政策,努力成为人才集聚与发展高地。四川正处于由要素驱动为主转向创新驱动为主的关键时期,对人才的需求极其迫切。而人才政策的制定对人才的引进培养及才智的发挥至关重要,谁具有更强竞争力的人才政策,谁就能更多的集聚人才资本,成为社会发展的排头兵。本文选取经济实力优于四川的广东、江苏、浙江、山东、河南作为对比研究对象,通过建立人才政策竞争力评价指标体系,对各省的人才政策进行分析,找出四川人才政策制定中存在的短板,并借鉴其他省份的优秀经验,为四川省人才政策的制定提出建议。 

【文章来源】：科技促进发展. 2019,15(08)CSCD

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
1 引言
2 评价体系建立与指数计算
    2.1 人才政策竞争力评价体系
    2.2 人才政策竞争力指数计算
3 评价结果分析
4 四川省人才政策问题
    4.1 政策存在碎片化现象
    4.2 对高端人才的服务与激励不足
    4.3 人才培养没有与产业相结合
    4.4 人才政策还存在表面化现象
5 对策建议
    5.1 深化人才发展机制改革，构建具有国际竞争力的人才引进机制
    5.2 加强人才政策的人文关怀，建设创新友好型高端人才政策体系
    5.3 组织建设高效的新型人才培养系统
    5.4 加大力度扶持和吸引青年人才
    5.5 加强人才政策的落实，让优惠政策更接地气
    5.6 建设人才大数据库服务系统，为人才管理提供精准服务
    5.7 清理碎片化政策，理顺协调机制，避免产生政策碎片化现象


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3159350