欠发达地区人才队伍建设的现状与思考——以粤东西北地区为例

发布时间：2021-04-26 02:05

　　为加快推进粤东西北地区人才发展,把粤东西北培育成新增长极,近年来广东省实施了一系列引导人才向粤东西北地区流动的政策和措施,人才队伍建设取得了一定成效,但与珠三角地区相比,仍有较大差距,人才政策的完善性、针对性、有效性、吸引力等方面尚显不足。通过总结梳理粤东西北地区人才政策及实施成效,分析存在问题,借鉴国内外人才赶超的经验,从完善政策、创新机制、搭建平台、改进管理、优化服务等方面为粤东西北地区突破人才发展"软瓶颈"提出对策建议。 

【文章来源】：科技管理研究. 2019,39(17)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
1 粤东西北地区人才队伍建设现状及存在的问题
    1.1 人才队伍建设现状
        1.1.1 省级层面纲领性政策及实施成效
        1.1.2 粤东西北各地市人才政策及实施成效
        1.1.3 粤东西北各地市人才队伍建设错落不齐
    1.2 存在问题
        1.2.1 人才密度及研发投入偏低,产业创新集群尚未显现
        1.2.2“两高”人才有效供给不足,结构不够合理
        1.2.3…人才政策与产业结合度低,已有政策未落实到位
        1.2.4 招才引智信心不足,政策知晓度不高
        1.2.5 人才资助力度仍显不足,政策倾斜力度有待加强
        1.2.6 聚才育才的平台载体少,人才流失严重
        1.2.7 缺乏政策效果评价,人才服务保障机制有待优化
2 国内外人才赶超的创新实践
    2.1 国外人才赶超的经验借鉴
        2.1.1 产业导向型引才模式
        2.1.2“政府+社会资本+平台”引才模式
        2.1.3 吸引本族裔人才回流
        2.1.4 大力培植本土人才
        2.1.5 完善的人才配套政策
    2.2 国内人才赶超的经验借鉴
        2.2.1 四川省绵阳市“招商引智”
        2.2.2 江苏省宿迁市“错位引才”
        2.2.3 甘肃省积石山县“柔性引才”
3 广东省完善区域人才协调发展机制的对策建议
    3.1 加强省市统筹规划,围绕重点产业错位引进急需紧缺人才
        3.1.1 推进珠三角与粤东西北建设协同发展产业体系
        3.1.2 结合区位特点,错位引进符合产业需求的人才
        3.1.3 定期研究发布急需紧缺专业人才目录,精准引进重点产业领域人才
    3.2 优化完善现有人才政策,加大政策倾斜力度
        3.2.1 建立人才政策效能评估反馈机制,不断优化现有人才政策
        3.2.2 加大人才政策倾斜力度和宣传力度
    3.3 进一步推动科教资源和人才创新平台向粤东西北集聚
        3.3.1 围绕优势产业和自然资源建设高水平人才创新创业平台
        3.3.2 大力支持粤东西北发展高等教育事业,加强本土人才培训提升
    3.4 构建灵活高效的人才使用与激励机制
        3.4.1 完善人才创新创业评价、激励机制
        3.4.2 构建多方参与的人才投入机制
    3.5 完善人才服务保障机制,以最优环境和最大诚意拴心聚才
        3.5.1 完善人才综合服务体系
        3.5.2 构建人才创新创业金融服务体系
    3.6 积极探索各种柔性引才新思路



本文编号：3160519