东北地区人才流失问题及相关政策分析

发布时间：2021-05-21 13:43

　　区域经济的发展离不开人才,人才作为促进区域经济发展的重要资源无疑占据着不可替代的地位。然而近年来我国东北地区人才流失严重,人口结构失衡,已经成为阻碍东北地区发展的首要原因。本文旨在通过对东北地区人才流失现状、原因等危机现象的分析,提出相关解决政策。 

【文章来源】：商讯. 2019,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、东北地区人力资源现状分析
    (一) 人口结构失衡
    (二) 劳动力水平较其他地区偏高
    (三) 劳动力工资水平较低
    (四) 近年来人口迁出现象明显
二、东北地区人才流失原因分析
    (一) 内部原因
        1. 求职者择业观发生改变
        2. 传统行业无法满足求职者需求
    (二) 外部原因
        1. 东北地区经费投入明显不足
        2. 人才管理机制欠缺
        3. 东北地区极寒天气影响
三、相应的对策及解决方案分析
    (一) 政府部门加大人才培养力度, 出台相关吸引人才政策
    (二) 建立相应的危机管理机构。
    (三) 引进和留用各类优秀人才。
        1. 对于政府部门而言, 需要制定相关政策引进和留用各类人才, 优化人口结构, 促进资源的合理开发和利用。
        2. 对于企业而言, 企业可以从多方面对人才留用加以调控, 可以体现在招聘、培训、薪酬、绩效等几部分。
    (四) 改善东北地区人力资源质量和存量配套环境
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]东北三省人才流失现象及对策初探[J]. 李盼盼.  天津商务职业学院学报. 2017(03)
[2]对东北人才流失的分析[J]. 刘新荣.  新长征. 2012(02)
[3]东北地区人才流失危机管理系统探讨[J]. 刘毅,高军,孙明哲.  商业研究. 2009(01)



本文编号：3199810