补齐健康养老服务人才短板

发布时间：2021-05-27 13:53

　　补齐健康养老服务人才短板对深化供给侧改革和增进民生福祉有着重要意义。健康养老服务人才供给总量不足、现有服务人员综合素质与行业发展要求匹配度低、健康养老服务高端人才匮乏、薪资待遇保障不健全、社会力量参与健康养老服务积极性不高是健康养老服务人才队伍建设的明显短板。通过分析健康养老服务人才建设的短板问题,提出补齐人才短板的对策,建设多层次健康养老服务人才力量,以推动我国健康养老服务的有效发展。 

【文章来源】：社会福利(理论版). 2019,(07)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、我国健康养老服务人才供求现状
二、健康养老服务人才短板
    （一）健康养老服务人才供给总量不足
    （二）为老服务人员素质与健康养老发展需求匹配低
    （三）健康养老服务高端服务人才极度匮乏
    （四）健康养老服务人才薪酬待遇保障低
    （五）社会人才对健康养老服务参与感不强
三、补齐健康养老人才短板的对策
    （一）规划引导：加强健康养老专业人才数量储备
    （二）执业实训：强化服务人才培训提升服务质量
    （三）创新培养：储备学历教育型高层次服务人才
    （四）人才保障：提高福利待遇稳定服务人才队伍
    （五）社会互助：鼓励社会人才参与互助健康养老服务


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国养老护理服务人才现状及再教育策略研究[J]. 郭春红,朱丽娜,张伟.  智库时代. 2019(07)
[2]加强养老服务人才队伍建设的对策建议[J]. 温海红,高静,张蓉.  中国民政. 2019(03)
[3]人口老龄化背景下健康养老产业人才培养的思考[J]. 许银凤,赵紫伟.  课程教育研究. 2019(03)
[4]养老公共服务供给侧改革:主要短板与策略选择[J]. 刘东生.  天津行政学院学报. 2018(03)
[5]补齐老龄服务业人才短板迫在眉睫[J]. 马丹妮.  老龄科学研究. 2018(02)



本文编号：3207692