退休人才服务乡村振兴战略的问题与对策

发布时间：2021-06-10 21:12

　　实施乡村振兴战略,人才是关键。我国退休人才资源丰富,拥有多方面的优势,引导其服务乡村,是解决当前乡村振兴人才不足的一条捷径。但退休人才服务乡村面临无组织、缺信息、欠渠道、忧安全、观念旧等诸多问题。为有效发挥退休人才的作用,建议政府出台相关政策,通过开辟专门信息通道、搭建专门服务平台、营造积极社会环境等方式,从各方面加强退休人才服务乡村的管理和保障。 

【文章来源】：社会与公益. 2019,(05)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、退休人才服务乡村的可行性
二、退休人才服务乡村面临的问题
    (一) 无组织
    (二) 缺信息
    (三) 欠渠道
    (四) 忧安全
    (五) 旧观念
三、退休人才服务乡村的对策建议
    (一) 政府加强对退休人才服务乡村工作的重视和指引
    (二) 开辟退休人才服务乡村的信息通道
    (三) 搭建公共性退休人才服务乡村的常设性平台
    (四) 探索建立退休人才服务乡村多元化模式
    (五) 建立和完善退休人才服务乡村权益保障机制
    (六) 营造退休人才服务乡村振兴的积极社会环境
四、结语


【参考文献】：
硕士论文
[1]乡村振兴中河北省城市低龄老年人才参与农村建设意愿研究[D]. 李豆叶.河北经贸大学 2020



本文编号：3223129