天津市和平区人才开发对策研究
发布时间：2021-06-15 23:01
知识经济时代人才资源已经成为重要的战略资源,人才在一国家、一地区的经济与社会发展中起着决定性的作用。为了实现全面建设小康社会的宏伟目标,中央提出实施人才强国战略。作为现代化大城市的中心区,天津市和平区的人才开发优势与问题同在,机遇与挑战并存。人才研究是一个古老而又崭新的课题,古今中外的政治家、思想家、经济学与管理学学者对于人才的选拔、培养、使用、考核、激励及对经济发展所起的作用进行了多方面的研究,其成果在现代人才资源开发领域中被广泛使用,各国家、地区的人才开发各具特色、水平不一,其经验、教训足资借鉴。为了加快经济社会发展,天津市和平区对人才开发进行了多方面的探索,取得了一些成果。但是分析表明,人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要,特别是本区发展新兴第三产业急需的高层次、高技能和复合型人才短缺;市场配置人才资源的基础性作用发挥不够,人才流动的体制性障碍尚未消除,人尽其才的用人机制有待完善,全区人才工作正处于需要进一步整合力量、全面推进的重要阶段。通过定量分析,发现GDP的增长与人才的数量、质量密切相关,特别是高层次人才数量的增加对GDP的增长起着非常关键的作用,因此从现在起...
【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：81 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
独创性声明
学位论文版权使用授权书
摘 要
ABSTRACT
导 言
第一章 人力资源开发的意义与目标
1.1 人力资源的基本概念
1.1.1 人力资源的基本特性
1.1.2 人力资源在现代经济发展中的重要作用
1.1.3 本课题研究中人才的界定
1.2 天津市和平区概况
1.3 和平区人才管理基本职能和功能定位
1.3.1 现行人事人才管理基本职能简介
1.3.2 适应现代人力资源开发的人才管理部门功能定位
1.4 人才开发面临的重大挑战
1.4.1 产业结构调整对人才的素质、能力提出了更高的要求
1.4.2 自身业态不足和激烈的同业竞争要求加快人才开发步伐
1.5 和平区人才资源开发的战略目标
第二章 中外人才理论及人才资源开发实践
2.1 古今中外人才理论概览
2.1.1 中国古代的人才思想
2.1.2 现当代西方人力资本理论
2.1.3 马克思主义人才观
2.2 当代中外人才资源开发实践
2.2.1 发达国家人才开发的成功经验
2.2.2 相对落后国家和地区遭遇的人才流失困难和人才保护对策
2.2.3 我国各地对人才开发的尝试和探索
第三章 和平区人才队伍及人才环境分析评价
3.1 专业技术人才数量变化比较分析
3.1.1 专业技术人才数量与兄弟区的横向比较
3.1.2 专业技术人才数量的历史变化
3.2 人才队伍结构分析
3.2.1 年龄结构
3.2.2 文化素质
3.2.3 专业背景
3.2.4 专业技术人才的专业水平(职称级别)
3.2.5 外语水平
3.3 对人才资源开发的初步探索
3.3.1 积极制定人才政策，努力优化人才环境
3.3.2 适应人才配置市场化需要，不断拓宽人才服务领域
3.3.3 为人才培养加大投入，加强人才能力建设
3.4 人才资源开发的初步成效
3.4.1 人才获取方式初步向市场化迈进
3.4.2 注重人才培训，初步取得较好效果
3.4.3 人才对目前工作满意度较好
3.5 人才资源及其使用存在的问题分析
3.5.1 人才资源数量短缺
3.5.2 高层次人才仍显不足
3.5.3 特殊技能人才和复合型人才短缺
3.5.4 人才的职业工作能力尚有差距
3.5.5 人才性别比偏低，性别结构不合理
3.5.6 人才流动方式中计划经济痕迹仍然明显
3.5.7 人才择业观念仍显保守
3.5.8 工资待遇对人才的激励作用不明显
3.6 对人才结构及管理存在问题成因的再思考
3.6.1 未树立人才资本化创新理念
3.6.2 缺乏优化的、成熟的人才发展环境
3.6.3 人才激励、管理机制不健全、不完善
3.6.4 人事人才工作水平和能力存在差距
第四章 和平区人才供求分析预测
4.1 对人才需求的定量预测
4.2 对人才需求重点的定性分析
4.2.1 公务员队伍发展预测
4.2.2 经营管理人才队伍发展预测
4.2.3 专业技术人才队伍发展预测
4.2.4 人才发展环境预测
4.3 供给分析
4.3.1 内部供给
4.3.2 外部供给
第五章 和平区人才开发的对策建议
5.1 制定对策所遵循的原则依据
5.1.1 制定人才开发各项策略的依据
5.1.2 提出对策建议的若干原则
5.2 扩大选人视野，树立全新人才理念
5.2.1 以全面的、发展的眼光确定人才标准
5.2.2 提高对人才成长和发挥作用的科学认识
5.2.3 顺应知识经济时代潮流，倾力打造“中心智力强区”
5.3 改革管理体制，调整人才工作职能
5.3.1 改革人才开发的领导体制
5.3.2 建立机关、事业、企业分类管理体制
5.4 引进急需人才，实施渠道畅通工程
5.4.1 重点引进黄金年龄的优秀人才
5.4.2 实施对人才、智力、项目的综合引进
5.4.3 不求所有但求所用，引进急需人才实行新招法
5.5 用好现有人才，实施结构优化工程
5.5.1 强化激励竞争机制，调动积极性，激发创造性
5.5.2 完善人才保障体系，改革工资与退休保障制度
5.5.3 完善考核制度与交流制度，建立科学合理的考核指标
5.6 培养未来人才，实施人才阶梯工程
5.6.1 构建全员培训体系
5.6.2 综合利用培训资源，构建人才培训基地
5.6.3 选拔优秀人才，发挥带头作用
5.6.4 培育人才后备军，为人才大厦夯实基础
5.7 提升人才素质，实施能本管理工程
5.7.1 以能力为本，实行多元化的人才培养机制
5.7.2 确立目标，有计划地培养高层次适用人才
5.8 充实人才信息，实施资源储备工程
5.8.1 按照新的人才标准改革人才统计制度
5.8.2 充实完善和充分利用人才信息库
5.9 优化人才环境，促进人才作用发挥
5.9.1 建立符合人才配置市场化原则的人才开发新载体
5.9.2 按照人才资本的观念，增加人才开发投入
5.9.3 建立以人为本的全方位人才服务新体系
5.9.4 建立“三合一”的多功能人才中心
5.10 加强自身建设，提高人才开发能力
5.10.1 以领先的人才管理体系创造领先的人才开发实绩
5.10.2 加强人事人才部门自身的组织文化和制度建设
5.10.3 适应市场需要开展大服务，提高人才开发能力
参考文献
附录
一、 人才资源开发调查研究问卷(单位表)
二、 人才资源开发调查研究问卷(个人表)
致谢
本文编号：3231870
【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：81 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
独创性声明
学位论文版权使用授权书
摘 要
ABSTRACT
导 言
第一章 人力资源开发的意义与目标
1.1 人力资源的基本概念
1.1.1 人力资源的基本特性
1.1.2 人力资源在现代经济发展中的重要作用
1.1.3 本课题研究中人才的界定
1.2 天津市和平区概况
1.3 和平区人才管理基本职能和功能定位
1.3.1 现行人事人才管理基本职能简介
1.3.2 适应现代人力资源开发的人才管理部门功能定位
1.4 人才开发面临的重大挑战
1.4.1 产业结构调整对人才的素质、能力提出了更高的要求
1.4.2 自身业态不足和激烈的同业竞争要求加快人才开发步伐
1.5 和平区人才资源开发的战略目标
第二章 中外人才理论及人才资源开发实践
2.1 古今中外人才理论概览
2.1.1 中国古代的人才思想
2.1.2 现当代西方人力资本理论
2.1.3 马克思主义人才观
2.2 当代中外人才资源开发实践
2.2.1 发达国家人才开发的成功经验
2.2.2 相对落后国家和地区遭遇的人才流失困难和人才保护对策
2.2.3 我国各地对人才开发的尝试和探索
第三章 和平区人才队伍及人才环境分析评价
3.1 专业技术人才数量变化比较分析
3.1.1 专业技术人才数量与兄弟区的横向比较
3.1.2 专业技术人才数量的历史变化
3.2 人才队伍结构分析
3.2.1 年龄结构
3.2.2 文化素质
3.2.3 专业背景
3.2.4 专业技术人才的专业水平(职称级别)
3.2.5 外语水平
3.3 对人才资源开发的初步探索
3.3.1 积极制定人才政策，努力优化人才环境
3.3.2 适应人才配置市场化需要，不断拓宽人才服务领域
3.3.3 为人才培养加大投入，加强人才能力建设
3.4 人才资源开发的初步成效
3.4.1 人才获取方式初步向市场化迈进
3.4.2 注重人才培训，初步取得较好效果
3.4.3 人才对目前工作满意度较好
3.5 人才资源及其使用存在的问题分析
3.5.1 人才资源数量短缺
3.5.2 高层次人才仍显不足
3.5.3 特殊技能人才和复合型人才短缺
3.5.4 人才的职业工作能力尚有差距
3.5.5 人才性别比偏低，性别结构不合理
3.5.6 人才流动方式中计划经济痕迹仍然明显
3.5.7 人才择业观念仍显保守
3.5.8 工资待遇对人才的激励作用不明显
3.6 对人才结构及管理存在问题成因的再思考
3.6.1 未树立人才资本化创新理念
3.6.2 缺乏优化的、成熟的人才发展环境
3.6.3 人才激励、管理机制不健全、不完善
3.6.4 人事人才工作水平和能力存在差距
第四章 和平区人才供求分析预测
4.1 对人才需求的定量预测
4.2 对人才需求重点的定性分析
4.2.1 公务员队伍发展预测
4.2.2 经营管理人才队伍发展预测
4.2.3 专业技术人才队伍发展预测
4.2.4 人才发展环境预测
4.3 供给分析
4.3.1 内部供给
4.3.2 外部供给
第五章 和平区人才开发的对策建议
5.1 制定对策所遵循的原则依据
5.1.1 制定人才开发各项策略的依据
5.1.2 提出对策建议的若干原则
5.2 扩大选人视野，树立全新人才理念
5.2.1 以全面的、发展的眼光确定人才标准
5.2.2 提高对人才成长和发挥作用的科学认识
5.2.3 顺应知识经济时代潮流，倾力打造“中心智力强区”
5.3 改革管理体制，调整人才工作职能
5.3.1 改革人才开发的领导体制
5.3.2 建立机关、事业、企业分类管理体制
5.4 引进急需人才，实施渠道畅通工程
5.4.1 重点引进黄金年龄的优秀人才
5.4.2 实施对人才、智力、项目的综合引进
5.4.3 不求所有但求所用，引进急需人才实行新招法
5.5 用好现有人才，实施结构优化工程
5.5.1 强化激励竞争机制，调动积极性，激发创造性
5.5.2 完善人才保障体系，改革工资与退休保障制度
5.5.3 完善考核制度与交流制度，建立科学合理的考核指标
5.6 培养未来人才，实施人才阶梯工程
5.6.1 构建全员培训体系
5.6.2 综合利用培训资源，构建人才培训基地
5.6.3 选拔优秀人才，发挥带头作用
5.6.4 培育人才后备军，为人才大厦夯实基础
5.7 提升人才素质，实施能本管理工程
5.7.1 以能力为本，实行多元化的人才培养机制
5.7.2 确立目标，有计划地培养高层次适用人才
5.8 充实人才信息，实施资源储备工程
5.8.1 按照新的人才标准改革人才统计制度
5.8.2 充实完善和充分利用人才信息库
5.9 优化人才环境，促进人才作用发挥
5.9.1 建立符合人才配置市场化原则的人才开发新载体
5.9.2 按照人才资本的观念，增加人才开发投入
5.9.3 建立以人为本的全方位人才服务新体系
5.9.4 建立“三合一”的多功能人才中心
5.10 加强自身建设，提高人才开发能力
5.10.1 以领先的人才管理体系创造领先的人才开发实绩
5.10.2 加强人事人才部门自身的组织文化和制度建设
5.10.3 适应市场需要开展大服务，提高人才开发能力
参考文献
附录
一、 人才资源开发调查研究问卷(单位表)
二、 人才资源开发调查研究问卷(个人表)
致谢
本文编号：3231870
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