我国军工企业科技人才流失影响因素研究

发布时间：2021-06-16 21:48

　　我国军工企业科技人才大量流失成为军民深度融合面临的巨大障碍,给新军事革命带来了挑战。基于双层嵌入理论和需求拉动理论,构建我国军工企业科技人才流失影响因素DBOE模型,使用DEMATEL-AHP方法筛选出影响因素中的关键要素。研究发现,科研能力和收入报酬对军工企业人才流失的影响较大,而企业文化的影响相对较小。具体来看,我国军工企业科技人才流失影响因素前四位分别是基本工资、绩效工资、物质支持和精神支持;科研能力与其它指标关系最为紧密,在对其它因素产生显著影响的同时,也容易受其它因素影响。 

【文章来源】：科技进步与对策. 2019,36(14)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
0 引言
1 理论基础与模型构建
    1.1 基于双层嵌入理论和需求拉动理论的DBOE模型
    1.2 我国军工企业科技人才流失影响因素指标体系构建
2 研究设计
    2.1 研究方法
    2.2 数据来源
3 实证分析
    3.1 我国军工企业科技人才流失各影响因素权重等级分析
    3.2 相关指标影响分析
4 结语
    4.1 研究结论
    4.2 实践启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]论产业技术政策的创新效应——需求拉动,还是供给推动?[J]. 郭旭,孙晓华,徐冉.  科学学研究. 2017(10)
[2]嵌入理论视角下智库行政化现象研究[J]. 傅广宛,杨宝强.  理论与改革. 2016(01)
[3]成本推动、需求拉动——什么推动了中国房价上涨?[J]. 李仲飞,张浩.  中国管理科学. 2015(05)
[4]考虑多因素关联情形的企业发展战略选择的SDV方法[J]. 刘凯宁,樊治平,李永海.  管理学报. 2014(12)
[5]嵌入视角下推进大学生创业教育[J]. 严毛新.  中国高教研究. 2014(07)
[6]最终需求拉动下的中国碳排放研究[J]. 董文超,赵健艾,张泽宜.  自然资源学报. 2014(05)
[7]企业文化与高层次科技人才流失的关系研究[J]. 刘月轩,兰红霞.  中国统计. 2013(04)
[8]基于嵌入性理论的企业竞争情报危机预警研究[J]. 王克平,冯晓娜,汤坚玉,车尧.  情报理论与实践. 2012(12)
[9]欠发达地区核心人才流失与地域认同度关系实证研究[J]. 邵建平,李芳红.  科技进步与对策. 2012(13)
[10]嵌入视角下的大学网络治理机制解析[J]. 孟韬.  教育研究. 2011(04)



本文编号：3233849