国际顶级经济类智库的人才培养模式及对我国的启示

发布时间：2021-07-03 18:25

　　人才是决定智库影响力的关键因素。人才的活力取决于机制,建设充满活力的人才机制是提升智库影响力的重要保障。美国是全球智库发展最成熟的国家,不仅拥有全球最多的机构数量,且形成了独特的运营体系。作为美国经济类智库中的"轻骑兵",彼得森国际经济研究所以水平管理结构,以及在全球范围内引进顶尖人才而著称。适应自身特色和定位的人才培养机制为彼得森研究成果的高质量奠定了坚实基础,也为我国经济类智库的人才培养机制建设提供良好的借鉴。 

【文章来源】：黑龙江金融. 2019,(07)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
彼得森国际经济研究所的人才培养机制
    （一）水平型管理架构激发研究活力
    （二）研究人员的组成突出专业性
    （三）多渠道吸纳研究人员
对我国的启示
    （一）健全完善经济智库内部组织架构
    （二）研究建立通用型智库人才培养机制
    （三）建设高端人才储备库
    （四）研究建立中国版的“旋转门”


【参考文献】：
期刊论文
[1]美国智库运行模式及其对我国智库建设的启示[J]. 王俊生.  决策探索(上). 2018(12)
[2]论美国智库资金筹集与管理之道及其启示[J]. 田山俊.  高教探索. 2017(07)
[3]美国大学智库:历史经纬与现实观照[J]. 田山俊.  西北师大学报(社会科学版). 2016(03)
[4]论美国智库舆论影响力的形成机制[J]. 王莉丽.  国外社会科学. 2014(03)
[5]美国智库的“旋转门”机制[J]. 王莉丽.  国际问题研究. 2010(02)
[6]第五种权力——美国思想库的成长、功能及运作机制[J]. 任晓.  现代国际关系. 2000(07)



本文编号：3263116