论航天企业人才流失与商业秘密保护措施

发布时间：2021-07-03 18:35

　　<正>2018年"张小平离职事件"引起巨大的社会反响,张小平的离职以及所引发的讨论给中国航天企业在人才管理、使用和激励上敲响了警钟。对于体制内人才的流失,应注重采取一种制度化、规范化和法制化的应对处理机制,既要加强企业对核心技术信息、经营管理信息以及商业秘密的保护,也要促进人才的自由流动。 

【文章来源】：航天工业管理. 2019,(07)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、人才流动中的商业秘密保护
二、离职竞业禁止的构建
三、商业秘密保护的措施
    1．企业要牢固树立保护意识
    2．企业要构建和完善保护措施
    3．企业要合理地签订竞业禁止协议



本文编号：3263130