基于熵权TOPSIS模型对人才吸引力的评价

发布时间：2021-07-03 19:02

　　人才对城市的发展具有十分重要的作用,针对各地加大争夺人才的背景下,科学客观地评价城市人才吸引力显得非常重要.首先构建人才吸引力综合评价指标体系,然后通过熵权法确定评价指标权重,运用TOPSIS法对评价指标值进行规范化处理,从而建立人才吸引力评价模型,以上海、北京、深圳和广州为例,基于构建的熵权TOPSIS模型求出各城市人才吸引力的综合得分和排名.最后针对城市的人才吸引力提出相关建议. 

【文章来源】：哈尔滨师范大学自然科学学报. 2019,35(02)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
0 引言
1 文献综述
2 评价指标体系构建
3 人才吸引力综合评价
    3.1 熵权 TOPSIS 模型
    3.2 评价模型的建立[10-14]
    3.3 城市人才吸引力水平分析
4 结论与建议
    4.1 加强城市的基础设施建设, 创造一个良好舒适的生活环境
    4.2 建立合理的区域发展规划, 为人才提供匹配的发展平台和发展空间


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于熵权TOPSIS法的移动防洪系统选择研究[J]. 杨晓强,王晓丽,曹永超.  价值工程. 2019(05)
[2]基于熵权-TOPSIS的PPP项目融资风险评价[J]. 李越洋.  价值工程. 2019(05)
[3]基于熵权TOPSIS模型的智慧城市发展水平评价研究[J]. 任亮,张海涛,魏明珠,李题印.  情报理论与实践. 2019(07)
[4]沪连社会发展对创新型人才吸引力的比较研究[J]. 朱小檬,朱义胜.  大连海事大学学报(社会科学版). 2018(06)
[5]基于TOPSIS法的鲁中南山区不同混交林水土保持效益评价[J]. 李亦然,张兴刚,李泽东,张如明,程甜甜,张永涛.  中国水土保持科学. 2018(06)
[6]国家中心城市所在地区城市群人才吸引力评价[J]. 王海锋.  中国大学生就业. 2018(20)
[7]我国城市人才吸引力评价的定量评估[J]. 陈蕾.  商业经济. 2018(08)
[8]基于求职者视角的科普组织人才吸引力影响因素研究[J]. 吕俊,汤书昆.  科普研究. 2018(02)
[9]基于因子分析法的京津冀城市群人才吸引力综合评价[J]. 于飞,王会强,赵岩红.  保定学院学报. 2017(03)
[10]基于熵值法的福建省人才吸引力评价和提升路径探究[J]. 郗永勤,沈佳丽.  电子科技大学学报(社科版). 2011(04)

硕士论文
[1]西安市人才吸引力评价及比较研究[D]. 李华.西安理工大学 2010



本文编号：3263166