高端人才建设的影响因素及应对策略

发布时间：2021-08-02 06:22

　　高端人才在社会发展变革中起着重要的作用。目前,社会对高端人才建设方面还存在一些问题。应明晰高端人才建设中出现的问题,及时提出解决方案。分析了高端人才的建设因素,提出人才建设策略,并优化人才结构,通过人才合作带动整个国家综合实力的提升以及经济发展。 

【文章来源】：黑龙江科学. 2020,11(13)

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【文章目录】：
1 高端人才建设存在的问题及原因
    1.1 高端人才不能发挥自身作用
    1.2 高端人才无法融入团队协调作战
    1.3 高端人才的供给与需求信息不对称
    1.4 高端人才的职业效能感低
2 加强高端人才建设的因素
    2.1 良好的用人机制
    2.2 高效的团队作战协调发展
    2.3 开放的政策环境
    2.4 人性化的留人策略
3 高端人才建设策略
    3.1 引进人才
    3.2 发挥高端人才的作用
    3.3 留住人才
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]“双一流”建设背景下高校人才流动失序及其有效治理[J]. 刘强,赵祥辉.  当代教育论坛. 2019(03)
[2]“双一流”建设背景下高校高层次人才引进的思路及对策[J]. 陶玉霜,居占杰.  齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版). 2018(03)
[3]地方高职院校高层次人才开发中的问题与对策[J]. 邵洁.  广西职业技术学院学报. 2018(01)



本文编号：3317066