深圳市人才吸引力水平的影响因素研究——基于层次分析法的实证分析

发布时间：2021-08-07 20:23

　　基于2017年深圳市的统计数据,从基础环境、城市经济发展、生活质量、主要行业增长、政府影响等五个维度入手,采用层次分析法,运用Matlab编程求解,量化评价人才吸引力水平。实证分析结果表明,在中间层,基础环境和城市经济发展是影响人才吸引力水平的最主要因素,生活质量和政府影响次之,主要行业增长所占的权重最少。在方案层,平均工资水平是影响人才吸引力水平的首要因素,第二大因素为经济增长率,第三大因素为治安水平,第四大因素为产业发展水平。最后,提出一系列合理化建议。 

【文章来源】：洛阳理工学院学报(社会科学版). 2019,34(03)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、国内研究现状及存在问题
二、数据来源及指标体系的构建
    (一) 数据来源
    (二) 指标体系构建的原则
    (三) 人才吸引力指标体系构建
    (四) 实证分析
        1.判别矩阵的构造和一致性检验原理
        2.模型求解
            (1) 层次单排序及一致性检验
            (2) 层次总排序及一致性检验
三、实证结果分析
    (一) 中间层结果分析
    (二) 方案层结果分析
四、政策性建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]山西省科技人才流动意愿的影响因素——基于层次分析法的实证研究[J]. 马志敏.  调研世界. 2018(11)
[2]我国城市人才吸引力评价的定量评估[J]. 陈蕾.  商业经济. 2018(08)
[3]基于机器学习的济南市人才吸引力模型的建立与分析[J]. 丛晓飞,宋德豪,田丰收.  中国战略新兴产业. 2018(28)
[4]什么决定了一线城市对人才的吸引力?——基于随机森林法对影响要素的检验分析[J]. 张炜,景维民,王玉婧.  科技管理研究. 2017(22)
[5]高速铁路对城市人才吸引力的影响分析[J]. 林晓言,石中和,罗燊,吴笛,史慕天.  北京交通大学学报(社会科学版). 2015(03)
[6]新疆人才吸引力和流失率实证研究[J]. 秦放鸣,武斯斯.  新疆师范大学学报(哲学社会科学版). 2013(05)
[7]基于层次分析法的上海市人才吸引力研究[J]. 高子平.  华东经济管理. 2012(02)
[8]企业高层次科技人才吸引力影响因素的实证研究[J]. 王海芸,宋镇.  科学学与科学技术管理. 2011(03)
[9]城市人才吸引力的影响因素及提升对策[J]. 宋鸿,张培利.  湖北社会科学. 2010(02)
[10]高科技产业集群人才吸引影响因素的分层研究[J]. 周均旭,胡蓓,张西奎.  科技进步与对策. 2009(12)



本文编号：3328482