我国港口集团人才需求与供给分析

发布时间：2021-08-18 04:48

　　港口作为国民经济的基础设施,其整体素质对国家经济的发展影响深远。国家加大港口基础设施投入力度并推动港口管理体制深度改革意义重大,是提升我国港口基础设施建设脚步的有效途径。随着现代经济的发展,人力资源的竞争在市场竞争方面有着举足轻重的作用。人才的规划是对人力资源配置的管理进行未来规划的过程,对于未来的挑战和要求是巨大的保障。 

【文章来源】：物流工程与管理. 2019,41(12)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 我国港口物流人才需求现状概述
    1.1 战略型物流人才
    1.2 管理型物流人才
    1.3 技术性、技能性物流人才
2 我国港口现代物流人才发展存在的问题
    2.1 港口企业对物流人才培养不够重视
    2.2 专业物流人才缺口较大
    2.3 人才结构体系不健全
    2.4 港口人才流失率过高
    2.5 专业物流教育体系不完善
3 我国港口人才需求与供给对策
    3.1 创造物流发展的“软环境”
    3.2 通过职业培训培养物流人才
    3.3 强化资格认证，提高物流人才水平
    3.4 扩大物流人才培养渠道
    3.5 开展物流教育专题研究，强化物流人才培养
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]宁波港口物流人才培养模式探索与实践[J]. 罗美娟.  才智. 2009(12)
[2]抓紧港口人才开发与合作,促进防城港在北部湾经济区的优势发展[J]. 冯贵霞.  今日南国(理论创新版). 2008(02)
[3]关于港口物流技能人才需求和培养的调查报告[J]. 陈传敏.  交通职业教育. 2007(02)
[4]面对WTO,如何构筑港口人才高地[J]. 刘峥.  中国港口. 2001(03)

硕士论文
[1]宁波港口物流人才培养模式研究[D]. 罗美娟.浙江工业大学 2009



本文编号：3349226