邓小平人才选用思想及其当代价值

发布时间：2021-08-20 07:58

　　邓小平的选才用人思想是邓小平理论的重要组成部分,高举邓小平理论的伟大旗帜,就要努力贯彻、落实其人才理论。《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》及全国人才会议精神,体现、继承并发展了邓小平的人才理论。因此,我们深刻领会邓小平的科学人才思想,有利于我们确定科学的人才观和用人观,对于我们新时期的人才开发和选拔使用人才具有理论和实践的指导意义,对于应对日益激烈的国际竞争,推进全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴具有重要的现实意义和深远的历史意义。 任何伟大思想的形成都离不开思想特有的规律,那就是思想的连续性和继承性。邓小平的人才选用思想也是在继承和发展了马克思、列宁、毛泽东等人才选用思想的基础上形成的。同时,邓小平人才选用思想又有其产生的特定历史背景和时代特征,本文着重阐释邓小平人才选用思想产生的实践基础。 邓小平的人才选用思想内容非常丰富,本文从人才选用的一般标准和具体标准到“不拘一格”的人才选用核心,从人才选用的多种切实可行的途径和方法到识才用人的原则和人才选用的保障,都进行了翔实、独到的论述,勾勒出了邓小平完整的人才选用体系。 邓小平人才选用思想是在对历史、... 

【文章来源】：东北林业大学黑龙江省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究概况及发展趋势
    1.2 研究目的和意义
2 邓小平人才选用思想的实践基础
    2.1 邓小平人才选用思想的提出
        2.1.1 “尊重知识，尊重人才”
        2.1.2 “知识分子是工人阶级的一部分”
    2.2 人才的重要性
        2.2.1 关系到“四化建设”的实现
        2.2.2 关系到改革开放的成败
        2.2.3 关系到民族素质的提高和国家的强大
        2.2.4 关系到社会主义优越性的发挥
    2.3 本章小结
3 邓小平人才选用思想的主要内容
    3.1 人才选用的标准
        3.1.1 一般标准
        3.1.2 具体标准
        3.1.3 各类人才对品德、知识、能力的要求各不相同
    3.2 人才选用的核心
    3.3 选才的途径和方法
        3.3.1 集体选拔
        3.3.2 岗位锻炼，实践选拔
        3.3.3 “台阶”加“轻便梯子”式的选拔
    3.4 识才用人原则
        3.4.1 坚持辩证识才，用人之长的原则
        3.4.2 坚持知人善任，任人唯贤的原则
        3.4.3 坚持爱护人才，信任并放手使用人才的原则
        3.4.4 坚持人才和干部交流与更新的原则
        3.4.5 坚持能级对应的原则
    3.5 人才选用的保障
        3.5.1 遵循人才的自然规律
        3.5.2 改革和完善人才的管理机制
        3.5.3 加强对高层次人才的教育和管理
        3.5.4 深化人事制度改革，建立人才脱颖而出的有效机制
    3.6 本章小结
4 邓小平人才选用思想的主要特点
    4.1 明确的目的性
    4.2 坚定的党性原则
    4.3 广泛的人民性
    4.4 鲜明的科学性
        4.4.1 选才用人上既讲台阶，又不唯台阶
        4.4.2 讲文凭但更重水平，讲资历但更重能力
        4.4.3 选用人才要听其言，但更要观其行
        4.4.4 人才应德才兼备，又红又专
    4.5 本章小结
5 邓小平人才选用思想的当代价值
    5.1 为我国新时期人才政策奠定基础
        5.1.1 人才素质具有鲜明的时代特征
        5.1.2 年轻化，专业化倾向明显
        5.1.3 有丰富的实践基础和工作经验
        5.1.4 多名“海归”入阁凸现开放国家轮廓
        5.1.5 具有广泛的代表性
        5.1.6 能够各尽其才，才尽其用
    5.2 造就了一支德才兼备的人才队伍
        5.2.1 是保持党的先进性和加强党的执政能力的保证
        5.2.2 是全面建设小康社会和实现中华民族复兴的重要保证
        5.2.3 是国家综合竞争力的决定环节
        5.2.4 是国家长治久安的重要保证
    5.3 本章小结
结论
注释
参考文献
攻读学位期间发表的学术论文
致谢
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【参考文献】：
期刊论文
[1]论如何保持党的先进性[J]. 陈世润,戴平辉.  广西社会科学. 2005(05)
[2]浅谈党管人才战略[J]. 卢旭霞.  中国科技信息. 2005(09)
[3]理论创新与党的先进性再造[J]. 汤玉权,高小兰.  党史文苑. 2005(04)
[4]加强共产党执政能力建设的重大意义[J]. 杨雪燕.  福建省社会主义学院学报. 2005(01)
[5]加强党的执政能力建设问题[J]. 卢先福.  实事求是. 2005(01)
[6]论邓小平人才思想对实施人才强国战略的指导意义[J]. 梁斌勋,李惠良.  湖南人文科技学院学报. 2004(05)
[7]邓小平的干部人才管理思想及其启示[J]. 黄代银,包仕国.  兵团党校学报. 2004(04)
[8]坚持邓小平人才思想 实施人才强国战略[J]. 王善.  西北工业大学学报(社会科学版). 2004(02)
[9]党的三代领导核心的人才思想比较[J]. 许丽英.  娄底师专学报. 2004(03)
[10]论邓小平的人才思想[J]. 高永贵.  东岳论丛. 2004(03)



本文编号：3353126