人才评价机制改革的探索与研究

发布时间：2021-08-31 10:30

　　随着我国科技水平和经济水平的不断提高,为了社会的进步与发展,各地高校也为社会输送了大批量的人才。并且,这些人才也成为了社会经济发展的核心要素,也是我国发展的重要地位。因此,人才的评价机制就成为了人才审核的重要方式,对人才评价机制进行改革探索,从而建立一系列科学且合理的人才评价机制是当下学者的研究目标和方向。 

【文章来源】：智库时代. 2019,(30)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、目前人才机制存在的问题
    (一) 对人才评价机制的思考影响不够
    (二) 人才评价机制的人为复杂化
    (三) 人才评价机制在发展中受到各类因素制约
    (四) 人才评价机制在技巧上出现问题
三、改革人才机制的主要方法
    (一) 将人才机制建立成独具特色的一体化机制
    (二) 结合党政工作并建立第三方人才评价机制
    (三) 建立人才外在评价机制
四、人才评价机制的改革激发创新活力
    (一) 树立人才评价的改革新型导向
    (二) 破除人才评价的传统障碍
    (三) 在人才评价机制改革中深化人才的“放管服”改革
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]创新人才培养模式下的高校考试评价制度改革研究[J]. 孙月发.  现代农村科技. 2017(11)
[2]长江学者建言:改革科研和人才评价机制[J].   中国高等教育. 2016(02)
[3]关于构建科学合理的社会化人才评价机制的思考[J]. 杨丽坤,马建新.  宁夏党校学报. 2014(05)
[4]人才评价机制问题探析[J]. 萧鸣政.  北京大学学报(哲学社会科学版). 2009(03)



本文编号：3374745