科技人才流动状况及其影响因素研究

发布时间：2021-08-31 19:14

　　20世纪以来,科技进步极大的推动了社会经济的发展,对科技日渐强化的依赖,也使得各国之间由自然资源和资本资源的争夺转为了人力资源的争夺,尤其是科技人才。人才作为第一资源,就需要合理的配置和充分的流动,只有这样才能提高人才的配置效率,促进科技知识的转移扩散和创新发展。从全球来看,科技人才的流动日益频繁,甚至跨国界、跨地区的流动都成为常态。科技人才作为重要的人力资源,其合理的流动对于充分发挥我国人力资源大国的优势具有十分重要的意义。当前,企业作为科技创新的主体,引导科技人才向企业流动以成为我国重要的政策方向。要引导科技人才向企业流动,首先必须对科技人才的流动现状和流动意愿进行深入研究,了解科技人才流动的原因,并弄清制约科技人才流动的深层次的因素。因此,本文在结合科技人才流动现状,对科技人才流动的原因、意愿及障碍等所做的研究,对于加强人们在这一方面的认识,寻找更有效的应对措施具有重要的现实意义。本文主要通过对国内外相关研究的借鉴,并根据已经掌握的一手材料和数据,从了解科技人才流动状况入手,致力于分析科技人才流动的影响因素。根据问卷调查的统计数据发现,薪酬福利、发展空间、照顾家庭等是科技人才流动... 

【文章来源】：北京物资学院北京市

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
    1.3 研究思路与方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究现状
        1.4.1 人才流动
        1.4.2 科技人才流动
        1.4.3 科技人才流动影响因素
        1.4.4 已有研究的特点与局限
第二章 科技人才流动相关理论分析
    2.1 科技人才的定义与特征
        2.1.1 科技人才
        2.1.2 科技人才的特征
    2.2 人才流动的概念及意义
        2.2.1 人才流动的概念
        2.2.2 人才流动的意义
    2.3 科技人才流动的影响因素
        2.3.1 宏观因素
        2.3.2 微观因素
    2.4 科技人才流动的作用
    2.5 本章小结
第三章 科技人才流动现状分析
    3.1 我国科技人才队伍现状
        3.1.1 科技人才总量现状
        3.1.2 科技人才结构情况
        3.1.3 科技人才分布情况
    3.2 我国科技人才流动的现状
        3.2.1 科技人才跨国流动的情况
        3.2.2 科技人才在地区间的流动
        3.2.3 科技人才在行业间的流动
        3.2.4 不同类型企业间的流动
    3.3 本章小结
第四章 科技人才流动的影响因素实证研究
    4.1 研究数据来源
    4.2 科技人才流入流出的主要原因
    4.3 科技人才的流动意愿
    4.4 科技人才流动的障碍与困难
    4.5 制约科技人才流动的宏观环境因素
    4.6 本章小结
第五章 政策建议
    5.1 社会角度的建议思考
        5.1.1 加大对中西部的科研投入，促进科技人才双向流动
        5.1.2 建立专业化的科技人才服务平台
        5.1.3 完善社会保障制度
        5.1.4 建立科学公正的人才评价机制
        5.1.5 改革户籍制度
        5.1.6 完善人事档案管理制度
    5.2 企业角度的建议思考
        5.2.1 营造良好的企业文化
        5.2.2 为科技人才做好职业规划
        5.2.3 完善科技人才的薪酬福利制度
    5.3 本章小结
第六章 总结与展望
    6.1 研究总结
    6.2 未来展望
参考文献
攻读学位期间发表学术论文及科研情况
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]杭州市科技人才流动分析[J]. 童李文.  杭州科技. 2011(04)
[2]我国科技人才流动的现状、问题及对策探究[J]. 徐佳舒,王军霞.  科协论坛(下半月). 2011(05)
[3]我国科技人才流动动因的实证研究[J]. 纪建悦,张学海.  中国海洋大学学报(社会科学版). 2010(03)
[4]当前我国人才流动存在的问题及路径选择[J]. 张阳.  法制与经济(下旬刊). 2009(06)
[5]基于面板数据的我国科技人才流动动因研究[J]. 纪建悦,朱彦滨.  人口与经济. 2008(05)
[6]科技人才合理流动程度的模糊层次主成分分析测评研究[J]. 胡瑞卿,张岳恒.  科学学与科学技术管理. 2008(08)
[7]当前我国人才流动存在的问题及对策研究[J]. 杨思璐,胡俊卿,杨满心.  当代经济. 2008(07)
[8]山东省科技人才流动绩效评价研究[J]. 纪建悦,刘艳,刘宝生.  现代管理科学. 2008(07)
[9]科技人才流动因素分析[J]. 胡瑞卿.  江西农业学报. 2007(06)
[10]我国科技人才队伍发展的环境状况、存在问题及对策[J]. 孙健全,韩伯棠,孙树垒.  商场现代化. 2007(05)

硕士论文
[1]产业集群背景下科技人才流动动因研究[D]. 王慧芳.河南工业大学 2010
[2]江都市中型企业专业人才流动意愿影响因素问题研究[D]. 尹振.扬州大学 2010
[3]我国科技人才流动动因理论分析及实证研究[D]. 张学海.中国海洋大学 2010
[4]上海市科技人才流动及对策研究[D]. 张颖.上海交通大学 2008
[5]南京企业科技人才流动影响因素分析及对策研究[D]. 刘航.南京航空航天大学 2008
[6]长江三角洲区域科技人才流动的现状和对策研究[D]. 袁娟.南京航空航天大学 2007
[7]我国人才流动问题研究[D]. 吴树男.吉林农业大学 2005



本文编号：3375460