我国创新人才开发及其政策工具研究

发布时间：2021-09-15 10:49

　　随着知识经济时代的到来,各国之间竞争和争夺的目标由传统意义上的资源、资本,转向一种新型的资源——创新型人才。由于发达国家具备较深厚的经济基础、制定了灵活优惠的政策,能为人才提供丰厚的待遇和良好的科研环境,因此在这场没有销烟的争夺战中,一直占据着主动地位。在现阶段,我国作为一个发展中国家,如果单纯靠提供优惠待遇来吸引和开发世界范围内的人才,显然不能与发达国家相比,因而也是不切实际的。但是这并不意味着我国没有人才竞争的机会,因为人才资源有其独特的特点,它是可再生、可开发的,所以我国要拥有更多的创新型人才就必须努力制定出科学、合理的创新型人才开发政策。本文主要阐述了创新人才、创新人才开发、政策工具等有关理论,并建立了创新人才开发现状评价模型、政策工具的选择系统模型。在归纳、总结创新人才开发政策工具相关理论的基础之上,从创新人才引进政策、创新人才培养政策、创新人才奖励政策等三个方面来归纳、分析我国现有政策工具的问题,并结合政策工具的选择系统模型提出政策工具的改善建议。最后在前五章研究成果的基础上,本文又结合天津市目前的创新人才开发状况进行实证研究,从天津市创新人才开发现状和已有政策工具的问题两... 

【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：90 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

本文的内容框架结构图

就显得尤其的重要，有些全球性的科研项目可能需要全球性的合作，合作精神和能力将是创新型人才越来越被看重的素质。创新人才的素质构成见图2-1。图2-1：创新人才素质构成图

19图 2-2：人力资源开发影响个人和组织绩效的分析图三、有助于组织的可持续发展不少组织力求通过人才市场或者招聘机构招聘到自己所需要的人才，来的竞争优势，但是在如今信息爆炸的时代，知识、科学更新如此之快或者人才如果停滞不前必定被时代所淘汰，因此通过招聘来获取人才不计。要想组织拥有持续的竞争优势，必须要开发自己的人力资源开发的给自己的员工补充“营养”，使得企业和员工共同进步。 人力资源开发的战略思考人力资源开发是培养员工技能、提高组织学习能力和适应能力的重要织获得竞争优势的重要工具。长期以来，人们一直以为人力资源开发的

【参考文献】：
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硕士论文
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本文编号：3395942