高学历人才流失对医院的影响及对策分析

发布时间：2021-09-19 11:53

　　高学历人才健康成长,事关医院长远发展和医院综合实力提高。科学分析高学历人才流失对医院发展的影响,建立完善科学的防范机制,打造高水平医疗人才队伍,成为医院核心竞争力的重心。本文就高学历人才流失对地市医院发展的影响进行分析,提出了预警机制与对策,为医院核心竞争力提升提供借鉴价值。 

【文章来源】：管理观察. 2019,(29)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 高学历人才流失对地市医院发展的影响
    1.1 增加地市医院运营成本
    1.2 影响地市医院人才建设和学科建设
    1.3 影响地市医院医疗服务质量
    1.4 影响地市医院的稳定性
2 地市医院高学历人才流失的原因分析
    2.1 个人因素
    2.2 家庭因素
    2.3 工作因素
    2.4 管理因素
    2.5 政策因素
3 地市医院高学历人才发展的预警机制与对策
    3.1 地市医院的人才组织管理
    3.2 地市医院的文化建设管理
    3.3 地市医院的内外环境管理
    3.4 地市医院的劳动关系管理
    3.5 地市医院的薪酬管理
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]提升医院核心竞争力的人才培养模式研究[J]. 沈炎冰.  经济研究导刊. 2018(17)
[2]加强医院人才队伍建设和管理全面提高医院的竞争实力[J]. 王加华.  江苏卫生事业管理. 2018(01)
[3]以专科建设和人才培养为驱动 全面提升医院核心竞争力[J]. 阚远,王芬.  江苏卫生事业管理. 2017(02)
[4]产权性质、管理层权力与薪酬差距激励效应——基于政府补助的中介作用[J]. 佟爱琴,陈蔚.  管理科学. 2017(02)
[5]广东省卫生人力资源现状及配置公平性分析[J]. 王晓曼,朱海珊.  中国卫生事业管理. 2015(01)
[6]综合医院核心员工流失风险防范体系研究[J]. 孙凯洁,罗涛.  中国医院管理. 2010(11)
[7]医院人力资源成本管理体系构建初探[J]. 许云峰.  科技情报开发与经济. 2007(26)



本文编号：3401565