国网济南供电公司:基于全员人力资源管理的内部引才实践

发布时间：2021-09-28 13:11

　　<正>2020年,国网山东省电力公司大力实施"人才强企"行动,全面推进全员人力资源管理,提出开放纳贤积极"引才",让人才聚集有目标,实现人力资源优化配置新突破,为公司发展提供强有力的人力保障。国网济南供电公司（以下称"济南公司"）以基于全员人力资源管理"普惠共赢"的理念为先导,构建"领导重视、人资主导、专业协同、员工参与"的四层级责任共同体,引入内部劳动力市场分析模型,创新"动静结合"的人才盘点模式,以市场化思维优化配置思路,为内部人才高效引进与优化配置提供有力支撑。 

【文章来源】：中国电力教育. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
坚持理念先行，构建“四层级”责任共同体
动静分析结合，创新内部市场人才盘点模式
优化配置思路，健全内部市场功能模块体系



本文编号：3411963