科技人才生态环境现状及其对人才居留意愿的影响——以上海市为例

发布时间：2021-10-15 15:13

　　人才生态环境是影响人才居留意愿的重要因素。为了解上海科技人才生态环境现状及其与人才居留意愿的关系,本研究在国内外研究文献基础上进行问卷设计,采用SPSSAU统计软件对调查数据进行分析。结果显示:不同人口统计学特征的科技人才分别对5个人才生态环境因子存在着认知差异。不同性别、职称、职务及学科领域的人才居留意愿存在显著差异。经济基础、居住生活、文化特征和人才政策对居留意愿有正向显著影响,其中人才政策对居留意愿的影响最大。研究表明:上海人才政策应在满足人才基本生活需求和精神文化需求的基础上,对不同人才实行不同的政策标准,以满足不同人才的不同需求。 

【文章来源】：科技导报. 2020,38(10)北大核心CSCD

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
1 文献回顾
    1.1 人才生态环境因子
    1.2 人才居留意愿
2 研究设计
    2.1 研究方法
    2.2 信度效度检验
3 研究结果
    3.1 人口统计学变量对人才生态环境的认知及居留意愿的差异性分析
        3.1.1 不同性别对人才生态环境的认知及居留意愿
        3.1.2 不同年龄对人才生态环境的认知及居留意愿
        3.1.3 不同文化程度对人才生态环境的认知及居留意愿
        3.1.4 不同工作年限对人才生态环境的认知及居留意愿
        3.1.5 不同专业技术职称对人才生态环境的认知及居留意愿
        3.1.6 不同行政职务对人才生态环境的认知及居留意愿
        3.1.7 不同学科领域对人才生态环境的认知及居留意愿
        3.1.8 从事不同科技活动类型对上海人才生态环境的认知及居留意愿
        3.1.9 不同留学经历对人才生态环境的认知及居留意愿
    3.2 人才生态环境与人才居留意愿的相关性分析
4 结论
    1）不同人才对人才生态环境因子的评价存在着差异。
    2）不同性别、职称、职务及学科领域的人才居留意愿存在着差异。
    3）人才政策对人才居留意愿的影响最大。


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国人才生态学研究现状及发展趋势[J]. 陈建俞,沈慧青.  科技导报. 2019(10)
[2]上海科技人才政策文本分析[J]. 申峥峥,张玉娟,于怡鑫.  情报工程. 2018(01)
[3]区域环境对人才承诺与根植意愿的影响[J]. 翁清雄,杨书春,曹威麟.  科研管理. 2014(06)
[4]人才生态环境评价指标体系构建与测度——以浙江省为例[J]. 钟江顺.  生产力研究. 2014(03)
[5]山东半岛蓝色经济区人才生态环境竞争力评价[J]. 许衍凤,杜恒波,孙玉峰.  科学与管理. 2013(06)
[6]产业集群特征对集群内人才根植意愿的影响——基于我国四个产业集群的一项实证研究[J]. 胡蓓,翁清雄.  工业工程与管理. 2008(05)
[7]胶东半岛制造业基地人力资源生态环境研究[J]. 孙志伟,杜恒波.  山东社会科学. 2005(07)
[8]我国城市人才环境综合评价指标体系研究[J]. 王顺.  中国软科学. 2004(03)

硕士论文
[1]山东省科技人才生态环境评价及优化对策研究[D]. 崔丽杰.曲阜师范大学 2016
[2]山东半岛蓝色经济区人才生态环境评价与优化研究[D]. 李荣杰.中国海洋大学 2012



本文编号：3438184