西安市创新型科技人才素质模型构建与实证研究
发布时间：2021-10-16 04:39
本文的主要研究成果和创新点如下：1、主要研究成果：（1）创新型科技人才理论素质模型的构建创新型科技人才是推动科技创新的核心力量,本文基于对现有研究文献的系统分析,发现其研究的视角大都局限于探究创新型科技人才必须具备的素质,而从提高创新成功率即创新绩效的角度探索的不多,因而,其研究成果只能用于预测科技人才是否能够创新,而不能预测其是否能够成功创新。人类已经进入知识经济时代,这要求科技人才不但要能够创新,而且要善于创新、快速创新和成功创新。因此,从基于提高创新效率和成功率即创新绩效的角度,探究新形势下创新型科技人才的素质结构无疑具有更重要的理论意义和现实意义。正是基于此,本文以影响个人发展、表征个人自身素质的三大商数3Q （IQ、EQ、AQ）为研究切入点,在分析了3Q与创新型科技人才关系的基础上,构建出了基于3Q的四维度创新型科技人才理论素质模型。（2）创新型科技人才理论素质模型的优化基于已构建的创新型科技人才理论素质模型,以西安市创新型科技人才为研究对象,以问卷调研为工具,使用因子分析法,对基于3Q的四维度创新型科技人才理论素质模型进行优化处理,构建出了创新型科技人才优化素质模型。该模型...
【文章来源】：西安邮电大学陕西省
【文章页数】：84 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 本文主要工作
1.4 本文的创新点和难点
1.4.1 本研究的创新点
1.4.2 本研究的难点
第2章 理论综述
2.1 创新型科技人才相关概念
2.1.1 创新的概念
2.1.2 科技的概念
2.1.3 人才的内涵
2.1.4 创新型科技人才的概念
2.2 素质模型理论综述
2.2.1 素质的内涵
2.2.2 素质模型理论综述
2.3 创新型科技人才素质理论综述
2.3.1 国内研究综述
2.3.2 国外研究综述
2.3.3 理论综述评价
第3章 研究设计与方法
3.1 研究设计与技术路线
3.1.1 研究设计
3.1.2 技术路线
3.2 研究方法
第4章 创新型科技人才理论素质模型的构建
4.1 模型建立的理论视角
4.2 3Q的内涵及其关系
4.3 3Q视角下的创新型科技人才素质探究的价值
4.4 基于3Q的四维度创新型科技人才素质模型探讨
4.4.1 基于IQ的创新智能素质
4.4.2 基于EQ的创新调节素质
4.4.3 基于AQ的创新激励素质
4.4.4 基于体质的创新支撑素质
第5章 创新型科技人才理论素质模型的优化
5.1 问卷设计
5.2 描述性分析
5.2.1 样本基本信息
5.2.2 均值及标准差分析
5.3 因子分析
5.3.1 数据检验
5.3.2 因子提取
5.3.3 因子命名
5.3.4 计算因子得分
5.4 构建创新型科技人才优化素质模型
第6章 基于优化素质模型的实证分析
6.1 西安市创新型科技人才素质水平调研
6.2 西安市创新型科技人才素质水平分析
6.2.1 西安市创新型科技人才素质水平总体分析
6.2.2 西安市创新型科技人才素质水平深度分析
6.3 不同类型创西安市新型科技人才素质水平比较分析
6.3.1 不同性别创新型科技人才素质水平分析
6.3.2 不同年龄创新型科技人才素质水平分析
6.3.3 不同工龄创新型科技人才素质水平分析
6.3.4 不同学历创新型科技人才素质水平分析
6.3.5 不同职称创新型科技人才素质水平分析
6.3.6 不同行业创新型科技人才素质水平分析
6.3.7 比较分析结果的讨论
6.4 完善西安市创新型科技人才素质的对策及建议
6.4.1 西安市创新型科技人才培养对策
6.4.2 优化素质模型应用建议
第7章 结论与展望
7.1 研究结论
7.2 研究限制与展望
参考文献
附录
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于3Q的四维度创新型科技人才素质模型[J]. 王养成,赵飞娟. 科技进步与对策. 2010(18)
[2]人才定义大讨论及其成果的价值[J]. 邱永明. 人才资源开发. 2009(03)
[3]创新型人才评价指标体系研究[J]. 吕钦,鄢平. 消费导刊. 2009(05)
[4]浅析创新型科技人才应具备的基本素质和品格[J]. 邢媛媛. 科技管理研究. 2008(05)
[5]创新型科技人才成长的必备素质和环境条件[J]. 王思思. 科技创业月刊. 2007(11)
[6]基于人格特质的创新型人才素质模型分析[J]. 房国忠,王晓钧. 东北师大学报(哲学社会科学版). 2007(03)
[7]科技创新能力与科技人才[J]. 刘亚林. 纺织机械. 2007(02)
[8]我国高层次科技人才激励政策分析[J]. 娄伟. 中国科技论坛. 2004(06)
[9]情商与创造力[J]. 张煦春. 中国青年研究. 2004(12)
[10]中外科技人才现状对比分析[J]. 傅鸿飞. 科学对社会的影响. 2004(02)
硕士论文
[1]创新人才培养的误区与体系构建[D]. 周瑛.西安理工大学 2005
[2]创新人才培养与研究生教育体制改革[D]. 王铁臣.吉林大学 2004
本文编号：3439165
【文章来源】：西安邮电大学陕西省
【文章页数】：84 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 本文主要工作
1.4 本文的创新点和难点
1.4.1 本研究的创新点
1.4.2 本研究的难点
第2章 理论综述
2.1 创新型科技人才相关概念
2.1.1 创新的概念
2.1.2 科技的概念
2.1.3 人才的内涵
2.1.4 创新型科技人才的概念
2.2 素质模型理论综述
2.2.1 素质的内涵
2.2.2 素质模型理论综述
2.3 创新型科技人才素质理论综述
2.3.1 国内研究综述
2.3.2 国外研究综述
2.3.3 理论综述评价
第3章 研究设计与方法
3.1 研究设计与技术路线
3.1.1 研究设计
3.1.2 技术路线
3.2 研究方法
第4章 创新型科技人才理论素质模型的构建
4.1 模型建立的理论视角
4.2 3Q的内涵及其关系
4.3 3Q视角下的创新型科技人才素质探究的价值
4.4 基于3Q的四维度创新型科技人才素质模型探讨
4.4.1 基于IQ的创新智能素质
4.4.2 基于EQ的创新调节素质
4.4.3 基于AQ的创新激励素质
4.4.4 基于体质的创新支撑素质
第5章 创新型科技人才理论素质模型的优化
5.1 问卷设计
5.2 描述性分析
5.2.1 样本基本信息
5.2.2 均值及标准差分析
5.3 因子分析
5.3.1 数据检验
5.3.2 因子提取
5.3.3 因子命名
5.3.4 计算因子得分
5.4 构建创新型科技人才优化素质模型
第6章 基于优化素质模型的实证分析
6.1 西安市创新型科技人才素质水平调研
6.2 西安市创新型科技人才素质水平分析
6.2.1 西安市创新型科技人才素质水平总体分析
6.2.2 西安市创新型科技人才素质水平深度分析
6.3 不同类型创西安市新型科技人才素质水平比较分析
6.3.1 不同性别创新型科技人才素质水平分析
6.3.2 不同年龄创新型科技人才素质水平分析
6.3.3 不同工龄创新型科技人才素质水平分析
6.3.4 不同学历创新型科技人才素质水平分析
6.3.5 不同职称创新型科技人才素质水平分析
6.3.6 不同行业创新型科技人才素质水平分析
6.3.7 比较分析结果的讨论
6.4 完善西安市创新型科技人才素质的对策及建议
6.4.1 西安市创新型科技人才培养对策
6.4.2 优化素质模型应用建议
第7章 结论与展望
7.1 研究结论
7.2 研究限制与展望
参考文献
附录
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于3Q的四维度创新型科技人才素质模型[J]. 王养成,赵飞娟. 科技进步与对策. 2010(18)
[2]人才定义大讨论及其成果的价值[J]. 邱永明. 人才资源开发. 2009(03)
[3]创新型人才评价指标体系研究[J]. 吕钦,鄢平. 消费导刊. 2009(05)
[4]浅析创新型科技人才应具备的基本素质和品格[J]. 邢媛媛. 科技管理研究. 2008(05)
[5]创新型科技人才成长的必备素质和环境条件[J]. 王思思. 科技创业月刊. 2007(11)
[6]基于人格特质的创新型人才素质模型分析[J]. 房国忠,王晓钧. 东北师大学报(哲学社会科学版). 2007(03)
[7]科技创新能力与科技人才[J]. 刘亚林. 纺织机械. 2007(02)
[8]我国高层次科技人才激励政策分析[J]. 娄伟. 中国科技论坛. 2004(06)
[9]情商与创造力[J]. 张煦春. 中国青年研究. 2004(12)
[10]中外科技人才现状对比分析[J]. 傅鸿飞. 科学对社会的影响. 2004(02)
硕士论文
[1]创新人才培养的误区与体系构建[D]. 周瑛.西安理工大学 2005
[2]创新人才培养与研究生教育体制改革[D]. 王铁臣.吉林大学 2004
本文编号：3439165
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/shishidongtai/3439165.html
