区域一体化背景下人才体制衔接研究

发布时间：2021-10-16 05:04

　　区域一体化背景下人才体制有效衔接有助于区域内人才资源自由流动和共享,实现人才资源优化配置。本文以广佛同城为例,剖析两地间人才体制衔接存在的主要障碍,并探讨相应的对策建议,从而为各地区人才体制衔接提供一些启示和借鉴。 

【文章来源】：合作经济与科技. 2019,(13)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、引言
二、区域一体化背景下各地区人才体制衔接中的主要障碍
    (一)区域内人才流动方面的政策和制度差异。
    (二)不同地区间人才确认政策及存在的差异。
    (三)不同地区间人才服务内容和服务标准不一。
    (四)各地人才政策创新不足,政策内容趋同但待遇标准越来越高。
    (五)各地人才载体硬件建设水平不一,制约人才体制对接。
三、区域一体化背景下各地区人才体制衔接主要对策
    (一)促进区域内各地人才流动政策和成果认同,融合并去除差异。
    (二)加大区域内各地人才合作开放,提供一致保障。
    (三)统一区域内各地人才服务内容和服务标准。
    (四)增加区域内各地人才载体合作。
    (五)平衡区域内各地人才科研奖励政策。
四、结论


【参考文献】：
硕士论文
[1]创新驱动框架下“京津冀”协同发展的人才政策措施研究[D]. 陈奕冰.渤海大学 2017
[2]省际边界区域人力资源协同开发影响因素研究[D]. 张平平.西安理工大学 2016
[3]政府主导下北部湾区域金融人才开发问题及改进研究[D]. 黄佳.广西大学 2015
[4]区域合作视阈下技能型人才协同培养研究[D]. 石碧琼.中南民族大学 2013



本文编号：3439202