新常态下农业科研单位人才队伍建设现状分析

发布时间：2021-10-17 04:28

　　人才是科技创新的第一资源,是推动国家农业科技创新和农业产业发展的重要保证。为了深入了解农业科研单位人才队伍建设的规律,以中国农业科学院生物技术研究所为例,通过介绍人才队伍建设的现状,分析存在的主要问题和不足,有针对性地提出政策建议,为今后进一步加强和改进农业科研单位人才队伍建设提供决策参考。 

【文章来源】：管理观察. 2019,(10)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 中国农科院生物所人才队伍基本情况
2 生物所人才工作的主要做法和经验
    2.1 树立人才优先理念, 强化人才工作顶层设计
    2.2 严把选才标准, 大力引进海内外优秀青年人才
    2.3 积极统筹谋划, 克服困难, 切实落实人才配套政策
    2.4 积极落实人才待遇, 努力提升人才管理服务水平
    2.5 创新工作机制, 着力抓好优秀青年人才培养
3 存在的主要问题分析
    3.1 人才团队建设需要进一步优化
    3.2 科技领军人才和青年拔尖人才匮乏
    3.3 青年科技人才培养力度仍需加强
4 生物所人才队伍建设对策思考
    4.1 加大人才工作投入力度
    4.2 实行多元化的人才引进政策
    4.3 进一步拓宽人才成长空间
    4.4 教育培训和资源配置要向优秀人才倾斜
    4.5 营造宽松自由的科研环境


【参考文献】：
期刊论文
[1]青年农业科技人才发展展望[J]. 王仕龙.  农业展望. 2018(03)
[2]青年农业科技人才成长外部环境制约因素分析——以中国农业科学院为例[J]. 缴旭,豆鹏,赵臻,寇远涛,鲜国建,赵瑞雪.  农业展望. 2017(06)
[3]我国农业科技创新人才发展战略[J]. 李哲敏,刘宏,陆美芳.  科学管理研究. 2004(02)

博士论文
[1]农业科研机构青年人才成长因素及创新潜力研究[D]. 王仕龙.中国农业科学院 2017



本文编号：3441115