南昌市人才政策吸引力评价及提升对策分析——基于南昌高校毕业生留昌意向调查

发布时间：2021-10-17 09:55

　　在人才竞争大环境的影响下,近几年来各省市的人才政策层出不穷,本文立足于对南昌市本科毕业生的留昌意向调查,运用因子分析、多元回归分析等方法建立人才政策吸引力评价体系,进而对南昌市人才政策进行评价并提出针对性的提升意见。调查发现本科生对南昌市人才政策的满意度较低、南昌综合人才吸引力较弱,人才政策仍有较大提升空间。 

【文章来源】：新闻文化建设. 2020,(04)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、调查对象基本信息分析
二、对南昌市人才政策的了解程度相关分析
    （一）对南昌市人才政策了解程度分析
    （二）性别对南昌人才政策了解程度是否有显著差异——独立样本T检验
    （三）对南昌人才政策的不同了解程度与留昌意向改变情况的关系
三、留昌意向（受南昌人才政策影响）的相关因素分析
    （一）留昌意向（受南昌人才政策影响）与性别
    （二）留昌意向与在读学历
    （三）留昌意向与就读专业
    （四）留昌意向与家乡
四、影响留昌意愿程度的（不受政策干扰）外部因素因子分析
    （一）检验是否可以做因子分析
    （二）提取因子
    （三）计算因子得分
五、人才政策种类吸引力程度多元线性回归分析和logistic回归分析
六、政策建议
    （一）完善住房补贴类人才政策，解决就业人员的住房问题
    （二）加强对就业制度的监督，保证平等就业
    （三）进一步完善人才政策，定期评估政策效用
    （四）宣传多渠道但不忘初衷，城市建设与人才政策齐步前行


【参考文献】：
期刊论文
[1]上海高端人才空间集聚的SWOT分析及其路径选择——基于北京、深圳与上海的人才政策比较分析[J]. 张波.  科学发展. 2019(02)
[2]武汉等城市人才竞争政策比较分析及政策建议[J]. 陈莉莉,李灯强.  决策与信息. 2018(11)
[3]我国城市人才吸引力评价的定量评估[J]. 陈蕾.  商业经济. 2018(08)
[4]我国省级政府高层次人才引进政策的吸引力评价[J]. 孟华,刘娣,苏娇妮.  中国人力资源开发. 2017(01)



本文编号：3441566