包头市高层次科技人才引进工作存在的问题与对策研究

发布时间：2021-10-19 08:47

　　当今时代,我们正处于知识经济大爆炸的时期,科技不断的进步,伴随着科学技术的发展,世界经济正在走向全球化的进程。在科技竞争中,越来越凸显出高层次科技人才的决定性作用,决定着小到一个企业、一个国家,大到整个社会的科技进步与经济发展。高层次科技人才在国家发展中的核心性作用已经成为世界的共识,难得的高层次科技人才,不仅在经济发展方面有着决定性作用,同时在政治和文化进步中也有着充分的发挥空间,其创新性是一个国家可持续发展和核心竞争力的重要标志。一个国家要想更快、更好的发展,必须把高层次科技人才的培养与发展作为重要任务。当前我国正处于中国特色社会主义市场经济的转折阶段,在众多的机遇面前,引进和培养出具有优秀创新能力的高层次科技人才具有重要的意义,不仅能促进我国科学技术的发展,同时也是提升我国国际竞争力的重要手段。笔者以包头市高科技人才现状为论题,试图找出科学的、可行的人才引进对策。包头市位于内蒙古自治区的西部,从政策来看,与其他东部城市相比,自治性更强,政策优惠力度更大,资源丰富,与其他民族地区的城市相比,经济发展迅速,接壤的省份较多,与外国的经济联系极为便利但是虽然依靠资源的经济发展较快,人均G... 

【文章来源】：内蒙古师范大学内蒙古自治区

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
ABSTRACT
引言
    (一) 选题背景
    (二) 选题目的及意义
    (三) 文献综述
        1. 国外研究现状综述
        2. 国内研究现状综述
    (四) 研究思路、内容及研究方法
        1. 研究思路
        2. 研究内容
        3. 研究方法
    (五) 研究的创新与不足之处
        1. 研究的创新之处
        2. 研究的不足之处
一、理论与概念的阐释
    (一) 高层次科技人才的概念阐释
        1. 高层次科技人才的深刻内涵及要素
        2. 包头市高层次科技人才引进工作的内涵界定
    (二) 理论依据
        1. 人才流动观点
        2. 人才激励理论
二、包头市引进高层次科技人才现状
    (一) 包头市高层次科技人才引进工作的背景
        1. 包头市引进高层次科技人才的重要性与紧迫性
    (二) 包头市引进高层次科技人才的举措
        1. 通过政策提高政策效率
        2. 优化机制扩大资金投入
        3. 加快建设平台使才集聚效应发挥
    (三) 包头市引进高层次科技人才取得的成绩
        1. 高层次科技人才质量与数量增加
        2. 科技创新与产业升级加快
        3. 高层次科技人才引入机制得到优化
三、包头市引进高层次科技人才存在问题的原因分析
    (一) 存在的主要问题
        1. 引进高层次科技人才的数量有限
        2. 高层次科技人才引进机制不合理
        3. 高层次科技人才引进后的作用远低于预期目标
        4. 引进人才相关产业的引领作用得不到有效发挥
    (二) 存在问题的主要原因
        1. 观念认识不足,引入渠道少、重数量轻质量
        2. 完善人才培养,健全人才管理、提高使用机制
        3. 加大经费投入,特色产业人员提高重视
        4. 调整引进结构,增加地域优势
四、国内外引进高层次科技人才的经验启示
    (一) 西方发达国家的人才引进工作的经验与启示
        1. 英国引进高层次科技人才的可借鉴之处
        2. 美国引进高层次科技人才的可借鉴之处
    (二) 国内引进高层次科技人才的经验与启示
        1. 四川省引进高层次科技人才的可借鉴之处
        2. 上海引进高层次科技人才的可借鉴之处
五、包头市引进高层次科技人才的对策及建议
    (一) 强化人才意识与高层次科技人才引进的宣传
        1. 加强高层次科技人才引进政策的学习与创新
        2. 推动“人才强市”与人才引进政策的发展创新
    (二) 创新高层次科技人才引进机制
        1. 科学规划高层次科技人才引进工作的进程
        2. 发挥市场和人才评估机制的作用
        3. 促进高层次科技人才引进机制和引进渠道的创新
    (三) 完善引才与留才的服务与整合机制
        1. 促进高层次科技人才的资源整合与协同机制创新
        2. 完善高层次科技人才引进的平台建设
        3. 构建完善的服务体系支持高层次科技人才引进
    (四) 发挥引进高层次科技人才的地域特色和配套环境
        1. 通过地方特色加强宣传
        2. 通过社会治理为高层次科技人才的引进营造良好的环境
        3. 发挥资源优势引进高层次科技人才
六、结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]包头市人才资源发展现状及对策研究[J]. 苗建花,段玉英.  中国管理信息化. 2015(04)
[2]“草原硅谷”聚英才促发展——内蒙古全力推进人才管理改革试验区建设[J].   中国人才. 2014(09)
[3]创新型科技人才评价理论模型的构建[J]. 赵伟,林芬芬,彭洁,包献华,屈宝强,白晨.  科技管理研究. 2012(24)
[4]实施人才强国战略:国内外研究述评及研究趋势展望[J]. 郭庆松,柳恒超,杨国庆.  上海行政学院学报. 2011(03)
[5]完善引进人才配套机制,提高人才引进工作成效[J]. 杨佩青,陈敬德.  经营管理者. 2011(06)
[6]对人才定义的理论思考[J]. 李维平.  中国人才. 2010(23)
[7]高端化:海外人才引进战略大转移[J]. 胡又牧.  国际人才交流. 2010(07)
[8]韩国吸引海外人才回国服务政策对我国的启示[J]. 周鹏.  经营管理者. 2009(24)
[9]高层次创新型科技人才的内涵及成长规律[J]. 创新型科技人才队伍建设研究课题组.  科技智囊. 2008(10)
[10]浅谈民营企业如何吸引和留住优秀人才[J]. 陈标新.  现代商业. 2008(23)



本文编号：3444544