城市人才争夺:问题生成、利弊博弈与化解策略

发布时间：2021-10-24 09:04

　　2017年以来城市人才争夺如火如荼,具有省会为主、各线发力、多维补贴、百策求贤的特点。我国人口红利下滑、产业结构转型需求等因素是推动人才争夺的主要原因。认清人才争夺战的利弊,引进人才与本土人才的培养并重、政府引才和市场选才并重、政策支持和城市公共服务并重、重视高端人才和多元化的人才观念并重是理性构筑城市人才高地的必然选择。 

【文章来源】：中国行政管理. 2019,(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：5 页

【部分图文】：

我国不同统计口径适龄劳动人口的下降趋势

图1 我国不同统计口径适龄劳动人口的下降趋势因而,适龄劳动力便成了支撑未来经济发展的珍贵资源,对全国来说如此,对城市来说亦如此。因此,城市“人才争夺战”的背后,实际上折射出的是我国城市发展由“人口红利”向“人才红利”的转变趋势。

【参考文献】：
期刊论文
[1]美国吸引国外科技人才的政策及其启示[J]. 王春法,潘铁.  创新科技. 2007(07)
[2]美国吸引全球高科技人才的政策与战略[J]. 江峡.  湖北行政学院学报. 2007(02)
[3]春秋战国时期的人才争夺战和人才流动[J]. 谭学书,贾永三.  中共成都市委党校学报(社会科学版). 2001(05)



本文编号：3454998