核心城区现代服务业人才资源开发策略研究 ——以合肥市庐阳区为例

发布时间：2021-11-10 03:06

　　核心城区是城市经济发展的核心之区,对城区社会经济发展具有牵引与示范作用。由于环境承载力限制、产业结构传统、土地资源稀缺等制约因素的存在,核心城区必须转变传统产业结构,提升经济效能,重视高科技性、新兴性、高附加值的现代服务产业发展与规划,将现代服务业作为其经济持续稳定发展的着力点与增长点。现代服务业在区域经济中长足发展必须以优质、充足的人才‘资源作为保障与支撑,为此必须结合相关政策与区域自身实际状况充分开发核心城区现代服务业人才资源。核心城区现代服务业人才资源开发,要在充分考虑不同区域、具体产业人才特点的基础上,分析现有人才资源总体数量、质量、结构分布、供求关系等因素,明确自身在人才资源开发中优势、劣势、机遇以及挑战,总结区域政府在人才资源开发过程中的留住、引进、培训、奖励、教育、环境营造等方面的政策措施,探析现有政策措施的优缺点,建立完善人才资源开发机制。本文以合肥市核心城区庐阳区作为例,研究其现代服务业发展状况、人才开发的战略环境、人才开发现状、现有的人才资源开发政策措施,最后分析政府在现代服务业人才资源开发中存在的制约因素,提出核心城区开发现代服务业人才资源的政策建议。本文主要由以... 

【文章来源】：安徽大学安徽省 211工程院校

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
    1.3 国内外研究综述
    1.4 研究内容、方法与思路
    1.5 论文创新点
第2章 核心城区现代服务业人才资源开发研究相关理论
    2.1 相关基本概念界定
    2.2 人力资源开发理论及对现代服务业人才开发的启示
第3章 合肥市庐阳区现代服务业发展现状
    3.1 合肥市庐阳区服务业经济发展状况分析
    3.2 合肥市庐阳区现代服务业发展背景与概况
第4章 庐阳区现代服务业人才开发研究
    4.1 庐阳区人才资源开发战略与现代服务业关系
    4.2 庐阳区现代服务业人才资源开发政策研究
第5章 庐阳区现代服务业人才资源开发战略研究
    5.1 庐阳区现代服务业人才资源开发SWOT分析
    5.2 庐阳区现代服务业人才资源开发战略选择
第6章 核心城区现代服务业人才资源开发原则与策略研究
    6.1 核心城区现代服务业人才资源开发原则
    6.2 核心城区现代服务业人才资源开发策略研究
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的学术论文目录


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅论知识密集型服务业人才培养的模式创新[J]. 洪霄.  开发研究. 2012(01)
[2]面向现代服务业的应用型人才需求研究[J]. 崔晓迪.  职业技术教育. 2011(04)
[3]现代服务业人才培养研究[J]. 胡庆浩.  现代商贸工业. 2010(22)
[4]青岛市现代服务业人才现状及需求预测[J]. 刘广珠.  青岛科技大学学报(社会科学版). 2010(02)
[5]现代服务业概念界定[J]. 王良杰,石丽丽.  合作经济与科技. 2010(02)
[6]现代服务业促进区域产业结构优化的探讨[J]. 颜青,殷宝庆.  湖北函授大学学报. 2009(02)
[7]现代服务业企业人才流失的成因及对策研究[J]. 游建章,周秋卉.  经济论坛. 2009(10)
[8]发展现代服务业 培养高素质人才[J]. 刘碧华.  企业导报. 2009(02)
[9]服务业人才政策的国际经验研究[J]. 陈朝晖,赵一飞,何万里,车丽娜.  科学发展. 2009(01)
[10]试论现代服务业人才培养的模式创新[J]. 张建华.  中国市场. 2008(48)



本文编号：3486448