深圳国际人才引进障碍及对策研究

发布时间：2021-11-10 16:24

　　深圳已经进入了从追求增长速度到增长质量的发展阶段,建设现代化国际化创新型城市是深圳的重要发展目标,而国际人才对一个城市集聚全球高端创新资源有重要的推动作用。本文运用人才学、制度经济学、管理学等理论界定国际人才的范围,对深圳国际人才引进现状进行分析,深入挖掘深圳国际人才引进中存在的主要问题,并且从机制、服务、平台等方面提出了深圳进一步增强对国际人才吸引力的建议。 

【文章来源】：特区经济. 2020,(01)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、深圳市引进国际人才的现状及主要做法
二、深圳国际人才引进中存在的主要问题
    1. 尖端人才总量不足与人才结构失衡难以构成多层次人才生态
    2. 原始创新能力不够导致发展极度受限
    3. 缺乏沟通的长效机制导致高投入低产出
    4. 影响国际人才引进和服务的体制机制障碍仍然存在
    5. 人才发展环境欠缺导致难以发挥人才效用
    6. 缺少更具国际竞争力的海外人才专项薪酬制度和社会保障体系
三、国内外引进国际人才的经验借鉴
    1. 先行先试，优化人才引进政策
    2. 加快高水平创新平台建设
    3. 完善国际人才引进的评估机制
    4. 打造国际人才发展的“类海外”环境
四、深圳进一步增强国际人才吸引力的对策建议
    1. 强化机制、平台、服务“三大保障”，优化人才发展环境
    2. 建立健全吸引人才的一整套综合评价指标体系
    3. 发挥用人单位的主体作用，构建完善的“引育用留”人才体系
    4. 开展多项全国先行先试和政策探索，形成可复制可推广经验模式
    5. 完善以人才需求为中心的基本公共服务体系
    6. 加大政策支持保障，优化外国人投资、海归人员的创业环境
    7. 紧抓粤港澳大湾区建设机遇，探索建立合理的人才共享机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国引进海外人才工作存在的问题及对策建议——基于深圳市引进海外人才工作的案例研究[J]. 金朝阳.  决策探索(下). 2018(10)
[2]我国海外人才引进体系研究[J]. 王延涛.  现代管理科学. 2018(12)
[3]北京加强国际顶尖人才引进工作的问题与建议[J]. 王宇.  北京人大. 2018(08)
[4]国内外建设创新人才高地的经验与启示[J]. 邱丹逸,袁永,胡海鹏,王子丹.  科技与创新. 2018(08)
[5]论高层次人才服务治理机制构建——基于香港实践的思考[J]. 刘漪.  人才资源开发. 2014(12)
[6]国际间人才流动及其影响因素的实证分析[J]. 魏浩,王宸,毛日昇.  管理世界. 2012(01)



本文编号：3487563