粤港澳大湾区政府人才引进问题及对策研究

发布时间：2022-01-09 08:11

　　粤港澳大湾区作为全国科技产业创新中心,其人才引进成为地区发展基础。然而,目前粤港澳大湾区政府人才引进存在高端人才转化率低、人才储备薄弱、人才流失难控以及缺乏合作政策基础等问题,阻碍着地区经济社会的发展。为改变这一现状,根据分析得到人才引进问题,提出实施开放性人才政策,建立人才共享平台以及创建开放创新创业生态环境等相应解决对策,为今后大湾区发展提供人才基础。 

【文章来源】：就业与保障. 2020,(17)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、粤港澳大湾区政府人才引进中存在的问题
    （一）高端人才转化率低
    （二）人才储备薄弱
    （三）人才流失难控
    （四）缺乏合作政策基础
二、粤港澳大湾区政府人才引进应采取的对策
    （一）实施开放性人才政策
    （二）建立人才共享平台
    （三）创建开放创新创业生态环境
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]服务粤港澳大湾区的战略人力资源培育体系构建[J]. 肖雄松,陈俊成.  当代经济. 2019(12)
[2]粤港澳大湾区高校科技创新人才队伍建设研究[J]. 张钰莹,何吴钰,曾一帆.  合作经济与科技. 2019(23)
[3]粤港澳大湾区人才协同发展的理论构建与推进策略[J]. 周仲高,游霭琼,徐渊.  广东社会科学. 2019(06)
[4]粤港澳大湾区打造世界一流创新人才高地的思考[J]. 阎豫桂.  宏观经济管理. 2019(09)
[5]粤港澳大湾区创新创业人才发展问题及对策研究[J]. 刘雪冰.  创新创业理论研究与实践. 2019(14)
[6]世界三大湾区人才发展对粤港澳大湾区人才战略高地建设的启示[J]. 王磊,何思学.  人才资源开发. 2019(09)
[7]粤港澳大湾区背景下企业人才引进探索[J]. 王磊.  农家参谋. 2019(06)
[8]借鉴英国创新人才培养经验 打造粤港澳大湾区创新人才高地[J]. 李志清.  广东经济. 2019(01)



本文编号：3578311