县域人力资源管理中“党管人才”实现形式的研究

发布时间：2022-01-09 12:38

　　县域作为我国区域发展中的重要组成部分,它拥有自然、经济、技术、文化、社会等多种类型的资源,可以相对独立地进行生产性和非生产性活动。县域人力资源作为生产要素各资源中最积极的因素,居于重要位置,是县域发展的第一推动力。县域人力资源的管理开发,是区域经济发展的根本动力。人才是人力资源中的重要组成部分。“党管人才”,就是新时期党充分发挥领导核心作用,凝聚社会各方面力量,共同做好人才工作,为经济及各项事业发展提供积极的人才智力支持。本文从县级党委职能部门的视角,通过借鉴国内外人才工作的成功做法,分析县域人才工作现状,发挥党在人才工作中的领导核心作用,按照“党管人才”的要求,对“党管人才”工作着力点、工作内容和恰当的实现形式进行研究,目的是创新人才工作形式,在全社会形成人才工作合力,搭建人才施展才华的平台,为各类人才充分发挥作用创造条件,促进县域经济社会的全面发展。 本文共分六个部分。第一章主要介绍了研究背景、相关概念的界定、国内的一些相关研究,并提出本论文的具体研究框架;第二章以美国为例,分析了国外人才工作的成功经验和做法;第三章对我国目前县域人力资源管理中人才工作现状进行了分析;第四章对... 

【文章来源】：中国农业大学北京市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 问题的提出和研究意义
    1.2 文献综述
    1.3 概念界定
    1.4 研究目标和拟解决的问题
    1.5 研究内容、方法和技术路线
第二章 国外人力资源开发的成功经验和做法
    2.1 人才的培养
    2.2 人才的吸收
    2.3 人才的留用
第三章 县域人力资源管理开发的现状
    3.1 重视发展各类教育
    3.2 积极推动人才资源合理、有序流动
    3.3 注重发挥人才最大能量
    3.4 县域人才资源管理开发中存在的问题
第四章 县域“党管人才”的绩效
    4.1 县域“党管人才”适应国内外人才竞争的需求
    4.2 县域“党管人才”增强基层党组织的执政能力
    4.3 县域“党管人才”拓宽人才管理对象
    4.4 县域“党管人才”丰富人才管理内容
    4.5 县域“党管人才”改进人才管理方式
    4.6 县域“党管人才”促进政府职能的转变
第五章 县域“党管人才”的实现形式
    5.1 转变人才观念
    5.2 构建人才管理载体
    5.3 健全人才工作机制
    5.4 “党管人才”实现形式的效果评估及展望
第六章 结论
参考文献
致谢
作者简历



本文编号：3578736